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LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE UN GERENTE EFECTIVO SEGÚN PETER DRUCKER, UN…

- - - - Desarrollar los talentos de la gente
        
        Dando amplias oportunidades de crecimiento profesional y personal
        
        Haciendo evaluaciones rigurosas y justas e incentivando con generosidad el buen desempeño
        
        Generando oportunidades de capacitación y perfeccionamiento dentro y fuera de la empresa
      - Definiendo lo que la empresa es y la forma que opera
      - Fijando metas y estánderes que determinen el ritmo y la calidad de los esfuerzos del personal
      - Estableciendo el tipo depersonas que la empresa quiere atraer
  - - - Simplificar la estructura organizacional, ampliando responsabilidades y haciéndola conistente con la estrategia
      - Hacer funcionar la empresa en el día a día
        
        Poner mayor atención a los resultados
        
        Presionando por los costos, supervisando las actividades, e implementando las con efectividad y eficiencia las decisiones
        
        Ser analista perceptivo con la información que recibe
      - Facilitando operaciones eficientes y favoreciendo el trabajo en equipo
      - Diseñando sistemas y procesos de gestión
  - - - Conseguir y asignar recursos críticos
        
        No limitarse a los recurso económicos. Las personas, especialmente especialistas, son el recurso más escaso y valioso de una empresa competitiva.
        
        Apoyando prioridades estrtégicas esenciales que permitan conseguir algún tipo de ventaja competitiva
      - Para la empresa como un todo y sus unidades organizacionales