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Métodos de evaluación del desempeño por selección forzada, en base,…
Métodos de evaluación del desempeño por selección forzada
Evaluar el desempeño mediante frases descriptivas
Tipos de desempeño individual
en cada bloque el evaluador deberá seleccionar 1
al desempeño del trabajador
Forma de las frases
Bloques de dos frases
Significado positivo y negativo
Desventaja: es más complejo
Ventajas: resultados más confiables
Elimina efecto de generalización
Bloques de 4 frases
Significado positivo
El evaluador seleccionará el bloque que mejor le quede al empleado
Ventaja: es simple y no requiere preparación intensa
Desventaja: es un método comparativo y discriminatorio.
Resultados globales
en base
conforme
ELABORADO POR: AGUILERA RODRIGUEZ MARIA FERNANDA ACH 51M
