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Journée DET septembre 21 - Coggle Diagram
Journée DET
septembre 21
CADRE SOCIAL
L'environnement législatif
La loi ferroviaire du 4 août 2014
Convention Collective Nationale (CCN) ferroviaire
Définir des standards sociaux minimum
Faciliter la mobilité des salariés au sein de la branche
Mettre en commun des moyens
La loi Nouveau Pacte Ferroviaire (NPC) de 2018
La nouvelle gouvernance SNCF (5 sociétés)
La fin du recrutement au Statut
Les modalités de mise en œuvre de l’ouverture à la concurrence du transport ferroviaire de voyageurs
La branche ferroviaire
2021 : Garanties sociales pour les personnels transférés
2022 : Couvertures prévoyance - maladie
L’ouverture à la concurrence
Principe de recours à des Mises à Disposition (MAD) longues
De nouvelles règles de gestion
La classification des emplois
La mise en place des familles professionnelles
9 classes>emplois type
Élaboration d’un guide des emplois-type
T1 2022 : Préparation bulletin de salaires et notifications individuelles
mettre en place une grille de correspondance entre les emplois repères et les emplois types
La rémunération des CDI
Mettre l’humain au cœur de ces mutations et du projet « Tous sncf »
6 leviers d'engagement
Attirer, recruter et intégrer
alternance, stage
Offrir des parcours professionnels
travailler sur un guide national des emplois types et des parcours
l’ascenseur social
la mixité et de la parité
Optimixte, un autodiagnostic des conditions de travail
Permettre l’employabilité tout au long de la vie
GPEC
départs volontaires
ruptures conventionnelles
réforme
dispositifs complémentaires, du type « congé de fin de carrière »
Garantir la protection des salariés et la qualité de vie au travail
logement
couvertures santé prévoyance
action sociale
politiques handicap
Reconnaître l’expérience et le mérite
rémunération
primes
GIR
part variable individuelle ou collective
intéressement
Partager le sens des transformations
retours d’expérience
best practices
dialogue de proximité
baromètre