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１０年ビジョン - Coggle Diagram
１０年ビジョン
３．社員と働く姿やこんな社風をつくりたい
・社員ではなく仲間（イメージはワンピース）
・それぞれの個性や強みを活かして働いている
皆んなが同じことをできなくても良い。
長所を活かし、短所はチームでフォローする
・チームで楽しく、互いをフォローし合い、意欲を高められる
働き続けるにはお金も大事だが、
やりがいやモチベーションも大事
・明確な人事考課制度があり、
個人の能力や意欲によって上を目指せる
多様性を認める
副業や時短出社もOK！
雇用機会均等法は大反対
・若手や女性が活躍
若い人ほど最新のツールの導入に抵抗が無い。
設計って以外に誰でもできる仕事
４．取引先や地域や社会とこんな関係でありたい
・お互い信頼できるパートナーとして仕事ができる関係
来る者拒まずではなく、
しっかり選んでお互い気持ちの良い仕事をしたい
・請ける仕事を選べるようになりたい（自社にしかできない仕事）
・地域の設計事務所全体の質を向上させたい（持続可能な設計事務所を増やしたい）
・十勝の魅力を伝え、道外からクリエイターが入ってくる環境を作りたい
テレビでよく出てくる再現CGとか、
動画作成している人のスキルを欲している！
そんな仕事してないで、もっとクリエイティブな仕事をしよう！
・学生に設計の魅力を伝えられる会社でありたい
（中学、高校インターンシップ、出前授業、ＳＮＳ活用等）
設計って狭き門だと思われている。
今いる社員も中途で全く畑違いの仕事をしていたけど、
３年目でバリバリ働いている
１０年ビジョン
・パートナーに仕事を通して感動を与え、
この事務所じゃないとダメ！と思われる設計事務所となっている。
圧倒的なファンを創る
・チーム全体のデザインに対するスキルや意識が高まり、
誇りを持って自発的に楽しく仕事をしている。
（個人の尊重、やりがいや成長が感じられる）
自分は設計の仕事が心底楽しいと思えたのは入社して１０年後。
この楽しさをもっと早く社員にも伝えて楽しく仕事をしてもらいたい。
・求人を出さなくても「入りたい！」
と連絡が来るくらい魅力的な設計事務所。
求人、採用にかかるコスト ５０万以上
そのコストをかけずに社員に還元したい。
・とかち帯広のデザインに対する質が向上し、多様性のある地域となっている。
（副業推奨（農家しながら時々クリエイターとか）、外国人の積極的な受入れ等）
ここからは地域の話
とかちの魅力と 設計の魅力は 相乗効果になる！
十勝の広大なフィールドの可能性
IT環境の充実
結局最後は土地！ 土地があればこれから何でも創れる！
・設計の垣根を超えて、魅力的なリーダーが集まり、
まちおこしを手弁当で考えられるコミュニティが形成されている。
地域のリーダーが集まり仕掛けていくことで
行政にばかり頼らない地域コミュニティが形成される
２．こんな経営者になりたい
・ついていきたいと思える経営者（リーダーシップ、ポリシー、人情、情熱）
自分自身が尊敬する人は大体兼ね備えている
・周りからも仕事が楽しそうに見える
（単独プレーからチームプレーへ）
発信をお客様のためでなく自分自身のためにしている人
結果、それが新しいお客様や、ファン、新しい人材採用につながる
・従業員を仲間と思える
雇用の形態ではない、対等な関係
１．こんな会社にしてみたい、
こんな仕事をしていたい
・パートナー（施主）の想いをかたちにし、創造で想像を超えていく。
・従業員が友達も誘いたいと思える会社（やりがいがあり、福利厚生が整っている）
持続可能な会社に
・選ばれる会社（絶対この会社の設計がいい！と思われる会社）
デザイン力、設計に真摯に向き合う