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YANETH SALAZAR - Coggle Diagram
YANETH SALAZAR
FORTALEZAS PERSONALES
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Me gusta enseñar, compartir
Me gusta empoderar en todos los ámbitos (familiar, personal de amistad)
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FORTALEZAS COMO LIDER
Escuchar, mente abierta, para escuchar sugerencias y mejorar y poner en práctica con mi equipo de trabajo
Apoyar, empoderar, capacitar, enseñar, reforzar
Me considero una persona muy responsable, respetuosa con mis superiores
Genero cercanía con mis equipos de trabajo al estar pendiente de mis necesidades y escuchar mas allá del sentimiento, de lo que ellas viven en ese momento. Y trato de hacer planes de apoyo, para acompañarlas y que logren el objetivo
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E trabajar y llevar al equipo a lograr lo extraordinario. He tenido la fortuna de encontrarme personas que no creian en ellas y he hecho crecer en 6 años he pasado de 300 a 820 socias.
Siento el poder de influir, de empoderar, de estar cerca de la persona
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GERENTE DE ZONA: 15
Destacadas= 4
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FORTALEZAS: hay 2 personas que son formadas por mi. y se ha generado una alto compromiso. Otra fue socia empresaria y necesita el trabajo y ha sido la parte fuerte de su casa. las otras 2 Fueron ejecutivas de apoyo y ansiaban estar como gerente de zona han ganado muchisimos bonos.
Promedio=6
Fortalezas: lo quieren hacer. Quieren ganar. Son mujeres el pilar de su casa, tienen el compromiso de responsabilidad. lo han logrado hacer,
Brechas: no controlan las dificultades que se les presentan (por ej. nos pasa mucho que si una socia me dice, si estoy trabajando, y el lunes que debemos tener el numero en el sistema, lo tenia pero al final resultó que no, eso es falta de seguimiento y exceso de confianza sin verificar la información). Se cierran a los conflictos que estamos viviendo actualmente, no quieren) Se dejan influir por gente que no las dejas brillar. reciben mensaje negativos
Criticas=5
Fortalezas: Son las responsables de su casa. Tienen interés por dales una mejor calidad de vida a sus hijos. Tienen cercanía con algunas personas que forman parte de su equipo. Han logrado en alguna ocasión, ganar.
Brechas: Algunas de ellas les falta liderazgo, empoderamiento, retarse diariamente, salir de su área de control, demostrarse a ellas mismas que con disciplina y constancia su equipo puede hacerlo
SITUACION DESEADA: DEFINITIVAMENTE TENER EL MEJOR EQUIPO DE GERENTE DE ZONA, GANANDO, GESTIONANDO DE LA MANERA CORRECTA, QUE SEAN COMPROMETIDAS Y QUE LOGREN SUS SUS SUEÑOS Y METAS Y ESO MA HARIA GANAR A MI TAMBIEN