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Cuidado del capital Humano, image, Sara Gómez 301-19-4303, Raquel Toc 301…
Cuidado del capital Humano
Se sugiere que existan varios sucesores para un puesto clave dentro de la empresa.
Plan de Sucesión
Es un plan que permite planear con anticipación acciones de desarrollo, que ayudaran a preparar al sucesor clave para el nuevo puesto de trabajo.
Los planes de sucesión son oportunidades de crecimiento dentro de la empresa que repercute a todos de manera positiva.
Se recomienda hacer planes de sucesión o seleccionar el personal clave para los puestos dentro de los dos primeros años.
Invertir tiempo en los trabajadores para una buen desempeño dentro de la organización.
El colaborador esta comprometido y satisfecho con su trabajo, trabajara motivado y traerá resultados exitosos para la empresa.
Programas de retención
Compromiso afectivo: cuando un empleado permanece en la organización con el fin de dar todo su esfuerzo para ver crecer a la organización.
La satisfacción y la motivación es la llave que nos permite retener colaboradores en una empresa
Compromiso de continuidad: un empleado que debe permanecer en la organización por causa al tiempo, dinero y esfuerzo, o simplemente por tiempo de busca de otro empleo.
Compromiso normativo: el empleado se siente obligado y trae como resultado permanecer en ella sin ninguna motivación.
Programa de Equidad y Justicia
La teoría se basa en la premisa
Nuestros niveles de satisfacción y motivación laboral están relacionados con que tan justamente creemos que se nos trata en comparación de los demás.
Los investigadores se han extendido con respecto a las investigaciones sobre equidad a los que se le llama...
Justicia de procedimiento
Justicia Interactiva
Justicia distributiva
Emily Roxana De Mata Vásquez 301-19-2447
PROGRAMAS DE JUBILACIÓN
En Guatemala los programas principales de jubilación son:
Pensión por invalidez
Pensión por vejez
Pensión por sobrevivencia
Jubilación que da el estado por antigüedad
Dadas por el IGGS
Para el capital Humano es mejor trabajar motivado para que el proyecto que estén llevando a cabo progrese de manera exitosa
El cuidado de capital es la palabra clave para el éxito de la empresa.
El cuidado del capital humano involucra actividades y funciones empresariales tales como la gestión de empleados, al contratar buen personal para la empresa, las capacitaciones para mejorar las habilidades de sus conocimientos, todo lo cual beneficiara a la empresa.
Sus principales funciones del área de recursos humanos o capital humana son los siguientes:
-Desarrollo de personas
-Empleos
-Compensaciones
-Relaciones industriales
-Administración
Jeemyma Marivy
Zeceña Cortez 301-19-3089
¿COMO ELEGIR A UN SUCESOR?
Medir sus competencias y valores.
Medir conocimientos
Definir experiencia
Edna Marisol Sagastume Giron 301-19-3628
¿Como realizar un plan de formación?
Este debe de dividirse en tres partes importantes: conocimiento, competencias y experiencia, junto con otros aspectos que la nueva posición del candidato requiere para ser elegido como el remplazo debe comenzar a conocer.
Este debe incorporar la variable tiempo: no sera igual si como surge del grafico se dispone en tres años antes de asumir la nueva posición a que si solo se cuenta con un año o seis meses para la transición
Para evaluar cada uno de los aspectos primordiales se deberán prever actividades de diversa índole que permitan al participante del programa cerrar las eventuales brechas de la posición
Se deberá intervenir el cual ocupante del puesto, si existiese alguna razón por la cual no fuese conveniente, deberá participar en esta parte del proceso el futuro jefe.
Sara Gómez 301-19-4303
Raquel Toc 301-19-2804
