Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 5 แนวทางการดำเนินงานอาชีวอนามัย - Coggle Diagram
บทที่ 5 แนวทางการดำเนินงานอาชีวอนามัย
ความหมาย
การเลี้ยงชีพ การประกอบอาชีพ บุคคลที่ประกอบ สัมมาชีพ หรือคนที่ประกอบอาชีพทุกสาขาอาชีพ
สุขภาพอนามัยของผู้ประกอบอาชีพ
ทุกภาคส่วนของประเทศ
ความสำคัญ
การบริการอาชีวอนามัย คือ งานอาชีวอนามัยที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมและการธำรงรักษาไว้
ซึ่งสุขภาพอนามัยที่แข็งแรง
แนวคิดการบริการ
1.การสร้างเสริมและส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน
2.การค้นหาอันตรายและความเสี่ยงต่อสุขภาพจากการทำงาน
3.การตรวจวัดสภาพแวดล้อมและบรรยากาศในการทำงาน
4.การจัดการความเสี่ยงโดยการจัดลำดับความสำคัญ
5.การเฝ้าระวังโรคและการตรวจร่างกาย
6.การจัดบริการห้องพยาบาลและจัดบริการ
7.การจัดเก็บรวบรวมสถิติ ข้อมูลสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์
1.เพื่อป้องกันอันตรายที่อาจบั่นทอนสุขภาพอนามัย
2.เพื่อดำเนินการจัดคนงานให้ทำงานได้เหมาะสมกับความสามารถ
3.เพื่อจัดใท้มีการรักษาพยาบาลและฟื้นฟูสมรรถภาพ
4.เพื่อช่วยเหลือและกระตุ้นให้มีมาตรการในการธำรงไว้
ซึ่งสุขภาพอนามัยส่วนบุคคล
ขอบเขต
1.การส่งเสริมและธำรงรักษาไว้ซึ่งสุขภาพดีของคนงานทุกอาชีพ
2.การป้องกัน
3.การคุ้มครองคนงาน
4.จัดคนงานให้ได้ทำงานในลักษณะงาน
5.มีการจัดปรับงานให้เข้ากับคนและจัดปรับคนให้เข้ากับงาน
ขอบเขตที่เกี่ยวข้อง
เฉพาะปัญหาสุขภาพ
1.คนในขณะทำงาน (Workers)
2.สภาพสิ่งแวดล้อมของการทำงาน (Working Environment)
1.การสืบค้น (identify)
2.การประเมินอันตราย (valuation)
3.การควบคุม (Control)
ขอบเขตของการดำเนิน
การอาชีวอนามัย
1.การป้องกันและควบคุมโรค
จากการประกอบอาชีพ
1.1การป้องกันแบบปฐมภูมิ
1.2การป้องกันแบบทุติยภูมิ
1.3การป้องกันแบบตติยภูมิ
2.การป้องกันและควบคุม
อุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ
3.การป้องกันและควบคุม
มลพิษในสิ่งแวดล้อม
หลักในการป้องกันและควบคุมโรค
1.การป้องกันและควบคุมสิ่งคุกคามใหม่
2.การป้องกันและควบคุมสิ่งที่ทราบอยู่แล้ว
3.การป้องกันและควบคุมการได้รับสัมผัส
แนวทางการดำเนินงาน
1.การป้องกันโรคและส่งเสริมสุขภาพ
2.การรักษาพยาบาลและการส่งต่อ
3.ฟื้นฟูสภาพ
4.ตรวจพิเศษด้านอาชีวเวชศาสตร์
5.การบันทึกระเบียนรายงาน
แนวทางปฏิบัติงานบริการ
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ในโรงพยาบาล
1.การเฝ้าระวังสิ่งคุกคาม
(Hazard surveillance)
1.1การสำรวจและเก็บตัวอย่าง
สิ่งคุกคามการทำงาน
1.2การวิเคราะห์ตัวอย่าง
1.3การแปลผลข้อมูล
1.4เก็บรวบรวมและบันทึก
ผลการตรวจวัด
1.5การกระจายข้อมูลข่าวสาร
2.การเฝ้าระวังทางสุขภาพ
(Health surveillance)
2.1การตรวจร่างกายแรกเข้าทำงาน
2.2การตรวจร่างกายเป็นระยะ
2.3การให้ความรู้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
2.4การรวบรวมรายงาน
การจัดบริการอาชีวอนามัยเชิงรุก
1.การสำรวจสถานที่ทำงานเพื่อค้นหาสิ่งคุกคามสุขภาพ
2.สนับสนุนเครือข่ายในการจัดการความเสี่ยง
3.การจัดบริการตรวจสุขภาพให้กับผู้ประกอบอาชีพ
4.การจัดบริการสร้างเสริมสุขภาพ
5.การให้ความรู้คำปรึกษาการวิชาการ
6.จัดอบรมอสมเพื่อพัฒนาเป็นอาสาสมัครสาธารณสุข
7.การเก็บรวบรวมข้อมูลพื้นฐานด้านอาชีวอนามัย
8.การสอบสวนโรคหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน
9.จัดทำแผนเพื่อรองรับภาวะฉุกเฉิน
อันตรายจากสภาพแวดล้อม
1.อันตรายจากสภาพแวดล้อมทางเคมี
-กลุ่มสารเคมีที่เป็นพิษ
-ฝุ่นละอองที่ทำให้เกิดโรคปอด
-สารเคมีที่ก่อมะเร็ง
2.อันตรายจากสภาพแวดล้อมทางกายภาพ
-เสียง
-แสงสว่าง
-ความสั่นสะเทือน
-อุณหภูมิที่ผิดปกติ
-ความดันบรรยากาศที่ผิดปกติ
-รังสี
3.อันตรายจากสภาพแวดล้อมทางชีวภาพ
-เชื้อจุลินทรีย์ต่างๆ
-ฝุ่นละอองจากส่วนของพืชหรือสัตว์
-การติดเชื้อจากสัตว์หรือแมลง
-การถูกทำร้ายจากสัตว์หรือแมลง
4.อันตรายจากสภาพแวดล้อม
ทางด้านการยศาสตร์
-บริเวณคอ ได้แก่ อาการปวดตึงบริเวณคอ
-บริเวณไหล่ ได้แก่ อาการอักเสบของเอ็นกล้ามเนื้อไบเซพ
-บริเวณหลัง ได้แก่ อาการปวดหลัง
-อันตรายที่เกิดชื้นทางด้านจิตใจ
5.อันตรายจากสิ่งแวดล้อม
ทางจิตวิทยาสังคม
-การเกิดความเครียดหรือรู้สึกเบื่อหน่ายต่องาน
-การเกิดความกดดันจากสภาพงานที่ไม่เหมาะสม
-การเกิดอุบัติเหตุจากปัญหาจิตวิทยาสังคม
6.การเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน
คือ ภัยและความเลียหายอันเนื่องมาจากเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด
สาเหตุ
1.สาเหตุจากการปฏิบัติงานที่ไม่ปลอดภัย
2.สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย
ปัญหา
1.ตัวบุคคล
2.สิ่งแวดล้อม
3.อุปกรณ์ เครื่องจักร เครื่องมือ
แนวทางการป้องกันการประสบอันตราย
1.การกำหนดมาตรการความปลอดภัย
2.การตรวจความปลอดภัย
3.กฎหมายความปลอดภัย
4.การศึกษาวิจัยความปลอดภัย
5.ด้านการศึกษา
6.การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย
7.การสร้างเสริมทัศนคติด้านความปลอดภัย
8.การกำหนดมาตรการความปลอดภัย
9.การปรับปรุงสภาพการทำงานและสิ่งแวดล้อม
10.การประกันการประสบอุบัติเหตุ
หลักการป้องกัน และควบคุมโรค
1.การควบคุมและป้องกันที่สิ่งแวดล้อม
2.การควบคุมป้องกันด้านตัวบุคคล
2.1การให้การศึกษาและฝึกอบรม
2.2ควบคุมและป้องกันทางด้านการแพทย์
3.การบริหารจัดการ
3.1แบ่งการทำงานเป็นกะ
3.2แยกแยะส่วนการทำงาน
3.3การพยายามหาสารที่มีคุณสมบัติใกล้เคียง
3.4การเลือกใช้กระบวนการทำงาน
3.5ใช้วิธีปิดคลุมกระบวนการที่มีพิษ
3.6แยกกระบวนการที่เป็นอันตราย
3.7การใช้ระบบระบายอากาศ
3.8การใช้ระบบเปียกชื้น
3.9การตรวจสภาพการทำงาน
3.10การเฝ้าระวังโรค
3.10.1การจดทะเบียนการตาย
3.10.2การรายงาน การป่วย
3.10.3การสืบสวน กรณี/สอบสวน
3.10.4การสำรวจทางระบาดวิทยา
3.10.5ข้อมูลเกี่ยวกับประชากร
1.การจัดระเบียบในการเฝ้าระวัง
2.การจัดโครงสร้างการเสาระวัง
3.การจัดลำดับปัญหาเพื่อการเสาระวัง
กฎหมาย
พยาบาลอาชีวอนามัยเป็น
ผู้ให้บริการสุขภาพและความปลอดภัย
ของผู้ใช้แรงงานตามนโยบาย
พยาบาลอาขีวอนามัยควร
มีไว้ประจำหน่วยงาน
และนำมาใช้ศึกษา
เงินทดแทน
1.ค่ารักษาพยาบาลตามที่
จ่ายจริงไม่เกิน 30,000 บาท
2.ค่าทดแทนการขาดรายได้
กรณีหยุดพักรักษาตัวเกิน
3 วันขึ้นไป
3.ค่าทดแทนการสูญเสียอวัยวะ
หรือสูญเสียสมรรถภาพในการ
ทำงานของอวัยวะบางส่วน
4.ค่าทดแทนการทุพพลภาพ
ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน
5.กรณีถึงแก่กรรมมีสิทธิได้
รับเงินช่วยเหลือค่าทำศพ 100 เท่า
บทบาทและหน้าที่
1.ด้านบริหาร
2.การบริการในคลินิก
3.ด้านการศึกษา
4.ด้านการวิจัย
บทบาทของพยาบาล
1.การบริหารจัดการผู้เจ็บป่วยรายกรณี
2.การให้คำปรึกษาหารือ และการจัดการดูแลในภาวะวิกฤติ 3.การส่งเสริมสุขภาพและลดความเสี่ยง
4.การปฏิบัติตามข้อกาหนดกฎหมาย
5.การปกป้องจากสิ่งก่ออันตรายในสถานประกอบการของผู้ใช้แรงงาน