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Personalidad Robbins capítulo 5, Concepto dinámico que describe el…
Personalidad
Robbins capítulo 5
Las pruebas de personalidad son útiles para realizar contrataciones y pronósticos
Medio más común:
cuestionarios de autorreporte (problema de exactitud)
Cuestionarios de observadores:
más fiables
Ambas, juntas, tienen mejores resultados
Atributos específicos para el pronóstico de la conducta en las organizaciones
Toma de riesgos:
la fuerza laboral difiere en cuanto a la proclividad al riesgo.
Personalidad proactiva:
identificar oportunidades, muestran iniciativa, y actúan y persisten hasta que ocurre un cambio significativo. Más posibilidad de ser líderes.
Autovigílancia:
capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos, (capacidad de adaptación).
Orientación hacia los demás:
el grado
en que las decisiones se ven afectadas por influencias y preocupaciones sociales
Narcisismo:
arrogancia y admiración excesiva. Carismáticos, por lo que suelen ser líderes, aunque no siempre son deseables ahí. "La diferencia entre Dios y un Larry (sujeto narcisista) es que Dios no cree que es Larry”.
Maquiavelismo:
persona pragmática, mantiene distancia emocional y cree que el fin justifica los medio. Manipulan y persuaden.
Autoevaluación:
las personas se consideran eficaces, capaces y en control de su entorno. Mejor desempeño porque metas ambiciosas
Lo excesos siempre son negativos por supuesto
Concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo del sistema psicológico del ser humano
Gordon Allport:
la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”
La personalidad es el resultado de la herencia y el ambiente
Características de la personalidad presentada en muchas situaciones:
rasgos de personalidad
Referencia dominante en la clasificación de reasgos
Myers-Briggs:
El más utilizado en el mundo, 100 reactivos
Describe 16 tipos de persoanlidad
Su problema es que fuerza a entrar en un molde polarizado
Sensible vs intuitivo
Racional vs sentimental
Extrovertido vs introvertido
Juicioso vs perceptivo
Modelo de las 5 grandes persoanlidades
Agrupan la mayoría de la variación significativa y tienen puntuaciones muy útiles.
La relación entre estas 5 dimensiones tiene gran impacto laboral
Afabilidad
Mejor desempeño
Meticulosidad
se relaciona de manera más
consistente con el desempeño laboral
Extroversión
Mejor desempeño y liderzgo
Estabilidad emociona
l
mayor relación con la satisfacción
Apertura a la experiencia
Mayor adaptación al cambio y creatividad