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ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
EVITAR ERRORES AL ORGANIZAR
Establecer objetivos
Principios organizacionales
Planeación ordenada
Reflejar las metas
MODIFICACION DE ACUERDO AL FACTOR HUMANO
Ajustarse a capacidades y actitudes
Metas a cumplir
Actividades a emprender
VENTAJAS DE PLANEACION ORGANIZACIONAL
Ayuda a determinar necesidades futuras
Programas de capacitación requeridos
EVITAR INFLEXIBILIDAD
Mediante la reorganización
Responde a cambios
En el entorno de la empresa
Por deficiencias de estructura
Conflictos entre personal de staff
NECESIDAD DE REAJUSTE Y CAMBIO
Evitar que la estructura se estanque
Acostumbrar a subordinados al cambio
TRABAJO DE STAFF
Fuente de ineficiencia
Requiere gran habilidad gerencial
COMPRENDER RELACIONES DE AUTORIDAD
Hacer que la línea escuche al staff
Mantener informado al staff
Requerir el trabajo al staff
Hacer del trabajo del staff
Forma de vida organizacional
EVITAR CONFLICTOS
Mediante la aclaración
Organigrama
Indica como se vinculan los departamentos
DESCRIPCION DEL PUESTO
Función básica del puesto
Áreas de resultado finales
GARANTIZAR LA COMPRESION DE LA ORGANIZACION
Naturaleza de la organización
Importancia de organización informal
Beneficios
Cohesión
Sentido de pertenencia
Dignidad y satisfacción
CULRURA ORGANIZACIONAL
Modelo de comportamiento
Creencias y valores compartidos
Entre los miembros
VALOR
Creencia permanente
Orienta acciones
Comportamiento de los empleados