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El modelo de cambio de Kurt Lewin, Horaida Elizabeth Hernández Pérez…

- - - - Cuando ambas fuerzas están equilibradas, los niveles actuales de comportamiento se
        mantienen y se logra, según Lewin, un “equilibrio cuasi estacionario”.
- - - - Recongelamiento: en esta fase se estabiliza a la organización en un nuevo estado de equilibrio
        
        Lewin sostiene que estas tres fases se pueden lograr si:
        
        Se determina el problema.
        
        Se identifica su situación actual.
        
        Se identifica la meta por alcanzar.
        
        Se identifican las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre él.
        
        Se desarrolla una estrategia para lograr el cambio a partir de la situación actual dirigiéndolo hacia la meta.
- - - - c) se puede observar un incremento de la productividad dado que ya le es más fácil al sujeto de cambio
        
        d) Por último, se inicia la etapa de recongelamiento, en la cual el nuevo método se integra como una parte de la actividad normal de trabajo.
- - - - III. Aseguramiento: Se deben implantar programas de seguimiento y control a partir de un sistema de información de resultados generados por los líderes y por los equipos autónomos.