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Organización efectiva y cultura organizacional - Coggle Diagram
Organización efectiva
y cultura organizacional
Evitar errores al organizar mediante la planeación
Para una buena organización es necesario establecer objetivos y una planeación ordenada.
Planificación de la organización ideal
Modificación de acuerdo con el factor humano
Ventajas de la planificación organizacional
Evitar conflictos mediante la aclaración
Ventajas de los organigramas
Desventajas de los organigramas
Organigramas
Indica cómo se vinculan los departamentos a lo largo de las principales líneas de autoridad.
Descripciones del puesto
Establece la función básica del puesto, las principales áreas de resultados finales de las que el individuo es responsable y las relaciones de reporte que supone
Evitar la inflexibilidad organizacional
La necesidad de reajuste y cambio
Hacer efectivo el trabajo del personal de staff
Evitar la inflexibilidad mediante la reorganización
Comprender las relaciones de autoridad
Mantener informado al personal de staff
Hacer que la línea escuche al staff
Requerir el trabajo completo al personal de staff
Hacer del trabajo del personal de staff una forma
de vida organizacional
Promover una cultura organizacional apropiada
Definir la cultura de la organización
Modelo general de comportamiento; creencias y valores compartidos entre los mienbros de la organización
La influencia del líder en la cultura de la organización
Valor: Creencia relativamente permanente sobre lo que es o no apropiado, que orienta las acciones y el comportamiento de los empleados en el cumplimiento de las metas de la organización
Garantizar la comprensión de la organización
Reconocer la importancia de la organización informal
y la red de relaciones internas
La red natural de comunicación
Beneficios de la organización informal
Enseñar la naturaleza de la organización