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LIDERAZGO - Coggle Diagram
LIDERAZGO
Modelos
Líder Controlador
En esta forma de actuar comienzan planteando desafíos, exigiendo la excelencia y con frecuencia ejemplificando ellos mismos lo que buscan, por lo que consiguen resultados en el corto plazo, pero, a largo plazo este estilo puede llevar al agotamiento y la desmotivación.
Entrenador Personal
Este modelo de líder ayuda a las personas a asumir la responsabilidad en una cierta área, para que impulsen a la organización al éxito. No se trata de una simple delegación de tareas ya que el líder escucha a todos los empleados, estableciendo una relación personal y de confianza .
Líder Afiliativo
Es aquel que se preocupa por su equipo o demás personas, siempre velara por la comodidad, que te encuentres bien de salud y emocionalmente, es la persona quien te animara en cada momento y mas te sentirás estupendo ser parte de su equipo.
Líder Democrático
Se reconoce fácilmente por su capacidad de escuchar. Este líder atiende a cada sugerencia, opinión o idea, animando a todos a participar y tomando cada nueva información en consideración. De esta manera se fortalecen los vínculos con los empleados .
Líder Visionario
Este modelo es aquel que propone visiones a largo plazo y para lograrlo propone metas realistas que se deberán llevar a cabo. Además de eso ante cualquier problemas da buenas soluciones.
Líder Autoritario
Este líder alivia los temores y da instrucciones claras desde su visión de largo alcance. Ordena y manda, exige y espera el cumplimiento por parte de los demás, sin pensar en la necesidad de alcanzar un acuerdo previo con ellos.
Estilos
Permisivo o Liberal
Es la persona que toma decisiones con rapidez en la mayoría de veces y su comunicación es impulsiva pero en tono agradable.
Paternalista
Este estilo se suele encontrar en las empresas, ya que el jefe actúa como un padre donde expresa ante sus colaboradores ofreciéndole toda su confianza.
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