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Capitulo 3: Organización exponencial, Propósito de Transformación Masiva…
Capitulo 3: Organización exponencial
El PTM responde a dos preguntas claves
¿Por que funciona? ¿ Por que existe la organización?
Ventajas del PTM
En el caso de los "
pioneros
" o "
frist movers
" el hacer un PTM puede ser muy beneficioso, puesto que puede dejar sin lugar a otros competidores y hacer otro PTM en el mismo campo seria dificil, ejemplo: "nosotros tambien organizaremos la informacion del mundo pero mejor"
Un PTM también resulta un reclutador excelente de nuevo talento, además de ser un imán para retener talento top
También beneficia al ecosistema de la compañía (desarrolladores, startups, hackers, diversas ONG, go- biernos, proveedores, partners, etc.) como resultado de eso reduce los gastos de adquisición, transacción y retención de esos interesados.
producen un bucle de feedback positivo en la comunidad ExO, los clientes se sienten bien con el productor y el hecho de pertenecer a algo mas grande
Los atributos Externos que Definen a una organización exponencial
• C (Community & Crowd): Comunidad y Entorno
• A (Algorithms): Algoritmos
•
S
(Staff on Demand): Empleados a Demanda
• L (Leveraged Assets): Activos Externos
• E (Engagement): Compromiso
Staff on Demand: Empleados a Demanda
para toda organización exponencial(ExO) tener Empleados a Demanda es un rasgo necesario para disfrutar de rapidez, funcionalidad y flexibilidad en este mundo que cambia tan rápido. servirse de empleados externos a la base de la empresa es algo esencial construir y conducir cualquier ExO con exito.
Este concepto se basa en el hecho de que no se necesita estar físicamente en la empresa para ser un empleado, hoy en día con el crecimiento exponencial de muchas empresas se necesita de muchos profesionales y gracias a Internet, el coste de encontrar y llevar un seguimiento del personal externo desciende hasta prácticamente cero
Community & Crowd: Comunidad y Entorno
La comunidad surge cuando se genera un compromiso por igual a todos. por lo que cuanto más extensa sea una comunidad, más tradicional y orientado a la mejor practica tiene que ser el modelo de liderazgo
Cuidar de la comunidad. Algunos aspectos de este cuidado son escuchar lo que la comunidad necesita o quiere y darles eso mantenerlos con gusto.
Construir una plataforma para automatizar las conexiones/interacciones entre compañeros. GitHub, por ejemplo, hace que sus miembros evalúen y revisen el código de otros miembros.
Utilizar el PTM para atraer a los miembros. El PTM sirve como un atractivo que atrae personal. Tesla, Burning Man, TED, Singula- rity University y GitHub son buenos ejemplos de comunidades cuyos miembros comparten pasiones comunes.
Algorithms: Algoritmos
hoy en día, el mundo funciona a base de algoritmos. Desde los frenos antibloqueo de los automóviles hasta el motor de recomendación de Amazon
algoritmos de aprendizaje automático
es la habilidad de llevar a cabo con precisión tareas nuevas, construidas sobre bases conocidas y aprendidas, a partir de datos de entrenamiento o históricos y basadas en predicciones.
algoritmos de aprendizaje profundo
se basa en una red neuronal de tecnología. Permite a una máquina descubrir nuevos patrones sin ser expuesta a datos históricos ni de entrenamiento. estos algoritmos se apoyan en el descubrimiento y la auto indexación.
Implementación de algoritmos a un ExO
Organizar
: el paso siguiente es organizar los datos, un procedimiento conocido como ETL (Extraer, Transformar y Cargar)
Aplicar
: una vez que los datos están accesibles, herramientas de aprendizaje automático, tales como Hadoop y Pivotal, o incluso algoritmos de aprendizaje profundo
Recoger
: el procedimiento algorítmico comienza por aprovechar los datos existentes, los cuales se recogen a través de sensores, humanos o se importan de bases de datos públicas.
Exponer
: el paso final es exponer los datos como si fueran una plataforma abierta. Los datos abiertos y las API pueden utilizarse para habilitar una comunidad ExO que desarrolle servicios de valor,
Leveraged Assets: Activos Externos
La no-propiedad, pues, es la clave para el futuro excepto si el activo
Apple, por ejemplo, utiliza las fábricas y líneas de ensamblaje de Foxconn, su socio fabricante, para líneas de producto que son clave
Engagement: Compromiso
Técnicas para incentivar al usuario a comprometerse como sorteos, concursos, cupones, millas aéreas. son comunes desde hace muchos años
• Presión de grupo
• Suscitar emociones positivas para impulsar un cambio conductual a largo plazo
• Auto-eficacia
ciclos cortos de feedback
• Transparencia de evaluación
• Reglas, objetivos y recompensas claras y auténticas
Gamificación
Empresarial: La gamificación no solo se utiliza para abordar retos y problemas con la ayuda de una comunidad, sino que también puede utilizarse como una herramienta de contratación
tecnicas de juegos
Mecánicas
: ayudar a conseguir objetivos a través de equipos, competiciones, torneos, recompensas y feedback cortos.
Componentes
: seguir el progreso de los empleados a través de misiones, puntos(moneda virtual), niveles, insignias, logros y colecciones. Esto los motiva a seguir creciendo
Dinámicas
: motivar el comportamiento de los empleados a través de escenarios, reglas, recompensas y progreso.
Google es conocido por servirse de juegos para calificar a empleados potenciales,
Propósito de Transformación Masiva (PTM)
: es una declaración que refleja el propósito mayor al que aspira una organización, todas las Exos tienen una, como Google, TED, Quirky, entre otras. se basa en la planificación a largo plazo "pensar en grande" y atraer la atención del publico :red_flag:
Carlos Rubio Viloria