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LIDERAZGO, INTEGRANTES - Coggle Diagram
LIDERAZGO
Estilos
Liderazgo liberal: El líder es pasivo, los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del líder
Liderazgo natural: el líder es servil, busca satisfacer las necesidades de su equipo de trabajo.
Líder democrático: permite que los miembros de su equipo participen de la toma de decisiones y contribuye con ellos
Líder autocrático: el líder ordena lo que hay que hacer, toma decisiones que ejecutaran sus miembros del grupo.
Liderazgo orientado a la tarea: el líder define el trabajo y los roles necesarios, ordena, planifica, organiza y controla.
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Líder carismático: tienen a creer mucho más en sí mismo que en los equipos de trabajo que los rodean
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Liderazgo burocrático: El líder sigue todas las reglas de forma rigurosa y planifica que su equipo sea eficaz.
Modelos
Líder afiliativo: Estos se caracterizan por tener fuertes relaciones emocionales con las personas. Debido a esto, saben que necesitan perfeccionar algunas habilidades. Fomente la escucha como la forma principal de informarle a alguien que su opinión o idea es importante. Sea sensible a las necesidades de los demás.
Líder democrático: El estilo de liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, representa a los líderes que utilizan la retroalimentación como una oportunidad para involucrar a sus subordinados en la toma de decisiones, la delegación y el estímulo para determinar las prácticas y metas laborales.
El entrenador personal: El entrenador ayuda a generar las habilidades personales de cada integrante de su equipo, además ayuda a generar lideres para el futuro.
El controlador: El líder corrige, no se acerca a los integrantes de su equipo porque piensa que seria una debilidad, supervisa que las cosas se hagan bien.
Líder visionario: el líder crea y ejecuta las tareas, pensando en la rentabilidad y el futuro de un proyecto, además es entusiasta y ayuda a las demás personas a actuar a través del ejemplo
Líder autoritario: El líder determina y hace que sus integrantes participen, manda y organiza.
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