Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบริหารความขัดแย้งและสันติวิธี - Coggle Diagram
การบริหารความขัดแย้งและสันติวิธี
การบริหารความขัดแย้ง
สาเหตุ
การปฏิบัติ
ผลประโยชน์
ความคิด/ความเขื่อ
หลักการสําคัญ
เลียกเลี่ยง
ให้คำแนะนำ
ผลลบ
สูญเสียทรัพยากร/เวลา
เกิดการบาดเจ็บ/เสียชีวิต
สร้างความเดือดร้อน
กระบวนการความขัดแย้ง
สภาพการณ์ก่อนการเกิดความขัดแย้ง
ความขัดแย้งที่รับรู้ได้
พฤติกรรมที่ปรากฏ
ความขัดแย้งที่รู้สึกได้
การแก้ปัญหาหรือการระงับปัญหา
ผลจากการแก้ปัญหา
ธรรมชาติของความขัดแย้ง
ความขาดแคน
มนุษย์ทุกคนแตกต่างกัน
ประเภท
ความขัดแย้งของบุคคล
ความขัดแย้งขององค์การ
ความหมาย
ปฏิสัมพันธ์ที่มีลักษณะของความไม่เป็นมิตรหรือตรงกันข้ามหรือไม่ลงรอยกันหรือความไม่สอดคล้องกัน
ผลบวก
เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ดี
เสริมสร้างความสามัคคีให้มากขึ้น
สันติวิธี
ความหมาย
แนวคิดหนึ่งที่เชื่อว่า มนุษย์นั้นมีเหตุผล สามารถเข้าใจ เห็นอกเห็นใจและอยู่ ร่วมกับผู้อื่นอย่างสันติ
รูปแบบ
ชั้นเดียว
ไม่ใช้ความรุแรง
สองชั้น
เจรจาเพื่อหาทางออก