Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ihminen sosiaalisena olentona - Coggle Diagram
Ihminen sosiaalisena olentona
ryhmän vaikutus ihmiseen
uudet ideat
vuorovaikutus muiden kanssa
toiminta sellaista, mikä ryhmässä koetaan sopivaksi
sosialisaatio
yksilö omaksuu ryhmän arvot, tiedot, taidot ja säännöt
kasvu ja kehitys oman ryhmän jäseneksi vuorovaikutuksessa muiden kanssa
erilaiset ryhmät
primaariryhmät
pitkäkestoisia
jäsenillä läheiset suhteet
esim. perhe ja ystäväporukat
sekundaariryhmät
syntyvät jonkin tavoitteen saavuttamiseksi
suhteet etäisempiä ja kontaktit vähäisempiä
esim. harrastus- ja oppimisryhmät
erilaiset johtamistyylit
visionäärijohtaja
yhteiset tavoitteet
coachaava johtaja
kehitys, vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen ja kehittäminen
empaattinen johtaja
huomioonottaminen, vahvat suhteet ja emotionaalinen tuki
käskevä johtaja
kuuliaisuus, selväsanainen johtajuus
määrätietoinen johtaja
korkeat tavoitteet ja standardit
demokraattinen johtaja
kaikkien osallistuminen, toimeentulo ja tyytyväisyys
roolit
ryhmän odotukset
siitä, miten yksilön tietyssä asemassa tulisi käyttäytyä
roolit kehittyvät ryhmän jäsenille vuorovaikutuksessa
vaikuttavat ihmisen ajatteluun, käyttäytymiseen ja tunteisiin
Stanfordin vankilakoe
tavallisille ihmisille jaettiin vankien ja vartijoiden roolit ja käyttäytymistä tutkittiin
kiistanalainen
myöntyvyys
taipumista toisen pyyntöihin
suostuttelu
:tavoitteellinen ja tietoinen vaikuttamisyritys, jolla yritetään voittaa toisen haluttomuus tai vastustus
onnistunut suostuttelu tuottaa myötyvyyttä
Robert. B.Cialdinin
kuusi suostuttelun taktiikkaa
sosiaalinen vahvistaminen ja matkiminen
miellyttäminen ja tuttuus
johdonmukaisuus ja sitoutuminen
auktoriteetti ja totteleminen
vastavuoroisuus ja kiitollisuudenvelka
niukkuus ja valinnanvapaus
tottelevaisuus
valta-asemassa olevan henkilön eli
auktoriteetin
antaman käskyn noudattamista
Stanlely Milgram:
tottelevaisuuskoe
kuka tahansa voi totella auktoriteetin käskyjä sopivassa tilanteessa
konformisuus
omia mielipiteitä tai käyttäytymistä muutetaan vapaaehtoisesti
mukautumista ryhmäpaineelle
informatiivinen ja normatiivinen vaikutus
informatiivinen
: enemmistön käsitykset hyväksytään paikkaansa pitäviksi
normatiivinen
: yksilö mukautuu enemmistön normeihin ja käsityksiin tullakseen hyväksytyksi ja välttyäkseen joutumasta syrjityksi tai naurunalaiseksi
yksilö mukautuu, koska kokee olevansa riippuvainen ryhmästä
yksilö kokee ryhmän niin tärkeäksi, että on valmis olemaan samaa mieltä, että säilyy osana ryhmää
kuvaa ympäristön sosiaalista painetta yksilössä
näkyy mm. asenteissa ja käyttäytymisessä
tilanteen mukaan kielteisiä tai myönteisiä seurauksia
Solomon Asch:
viivakoe
koehenkilöitä altistetaan sosiaaliselle paineella
muiden vastaukset luovat paineen vastata tietyllä tavalla
