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DIRECCION Y LIDERAZGO
PODER:
el poder es la capacidad de un individuo (que esté en el poder político) para influir en el comportamiento de otras personas u organizaciones sociales.
AUTORIDAD:
en una empresa como "la facultad de mandar y la obligación correlativa de ser obedecido por otros". Una definición más completa sería "la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos". La autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo.
INFLUENCIA:
es la cualidad que otorga capacidad para ejercer un determinado control sobre el poder por alguien o algo. La influencia de la sociedad puede contribuir al desarrollo de la inteligencia, la afectividad, la asertividad, el comportamiento y, personalidad
ACTORES DE LIDERAZGO SITUACIONAL:
La teoría del liderazgo situacional hace referencia a aquellos líderes que adoptan distintos estilos de liderazgo en función de la situación y el nivel de desarrollo de los miembros de su equipo.
COMUNICACIÓN:
Proceso por el cual un individuo entra en cooperación mental con otro hasta que ambos alcanzan una conciencia común
MOTIVACIÓN:
es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
ESTILOS DE LIDERAZGO:
Liderazgo autocrático:
Liderazgo burocrático
Liderazgo carismático.
Liderazgo participativo o democrático.
Liderazgo 'Laissez-faire'
Liderazgo orientado a las personas.
Liderazgo natural.
Liderazgo orientado a la tarea.
COACHING:
es un proceso que persigue como objetivo principal el máximo desarrollo profesional y personal de la persona que lo recibe, en donde realizado de forma óptima y adecuada, puede resultar en una gran transformación
MENTORING:
Es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, discípulo o aprendiz.
ÉTICA:
La ética, o filosofía moral, es la rama de la filosofía que estudia la conducta humana, lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, la moral, el buen vivir, la virtud, la felicidad y el deber.
ÉTICA PROFESIONAL:
se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión
CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
: Determinan una serie de reglas concretas de actuación. Definen comportamientos, con base en criterios de ética e integridad. Enuncia valores sin describir situaciones concretas o conductas específicas.
ELEMENTOS QUE LA INTEGRAN:
Valores, misión y visión de la organización.
Comunicar la importancia de apegarse a las reglas.
Conductas prohibidas.
Definición clara de un conflicto de interés.
Política de regalos corporativos.
Consecuencias por incumplir con el código.
LIDERES DESTACADOS EN LA ACTUALIDAD:
Bill y Melinda Gates
Jacinda Arden
Robert Mueller
Pony Ma
Satya Nadella
ANDER MICHEL HERNANDEZ HERNANDEZ LAFI 7 A TAREA 1
