Los símbolos, también llamados “héroes”, actúan como un referente y su función es principalmente comunicativa y de liderazgo.

Cuando hablamos de símbolos en la cultura empresarial, nos referimos a aquellas personas que personifican el potencial de la empresa y que son fuente de motivación para el resto.

Los valores de una empresa, por otro lado, constituyen los principios, normas y modelos que rigen el comportamiento compartido de los miembros de la organización. Dentro de dichos valores, podemos encontrar conceptos relacionados con la tolerancia, el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, entre otros

Las creencias de una empresa están formadas por las ideas que esta tiene acerca de su situación en el mercado; así como la misión y los futuros pronósticos.

A partir de dichas creencias, los miembros de la organización se comportan de determinada forma.

La ideología del negocio es la base de los valores empresariales y organizacionales. ... Estos tres elementos servirán como marco para los valores operativos con los que se basarán los comportamientos, las decisiones y las actividades

Esto significa la forma en la que se comunica la compañía con sus empleados, con sus clientes y sus proveedores, entre otros.

El lenguaje, por otro lado, es uno de los aspectos que forman parte de la comunicación de una empresa. Es clave para conocer su cultura y quienes lo utilizan.

Por otro lado, también determina el grado de supervisión y/o control que se debe aplicar para el cumplimiento de dicho reglamento.

La autonomía individual es un concepto que se refiere al nivel de delegación, independencia y participación de los miembros de la organización; y está estrechamente relacionado con la cultura de una empresa.

La misión y la visión de una empresa son conceptos propio de la responsabilidad social corporativa de la misma. Definen su ideología y, en consecuencia, su forma de actuar y de trabajar. Recientemente las empresas han adoptado modelos sostenibles con el medio ambiente y respetuosos con la sociedad, que fomentan la igualdad de oportunidades, la defensa de los derechos humanos y la no discriminación, entre otros. Respecto a la identidad corporativa de una empresa, esta está ligada a la imagen de marca.

Los rituales hacen referencia al conjunto de actividades, rutinas o eventos programados que la empresa realiza en momentos clave.

Son la oportunidad perfecta para comentar la cultura empresarial y la comunicación entre los miembros de una organización.