Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ The Process of Strategic Human…

- - - - จําแนกด้าน
        
        ด้านศาสนา (Religion)
        
        ด้านสุขภาพ (Health)
        
        ด้านสติปัญญา (Intelligence)
        
        ด้านความรู้ (Knowledge)
        
        ด้านทักษะ (Skill)
        
        ด้านทัศนคติ (Attitude)
        
        ด้านประสบการณ์ (Experience)
        
        ด้านบุคลิกภาพ (Personality)
      - การพัฒนาส่วนบุคคล (Individual Development: ID)
      - การพัฒนาแบบทีม (Team Development: TD)
      - การพัฒนาแบบทั้งองค์กร
        (Whole Organization Development)
      - จําแนกระดับ
        
        1.ระดับเชี่ยวชาญ (Expert Level)
        
        ระดับก้าวหน้า (Advanced Level)
        
        ระดับพัฒนา (Developed Level)
        
        ระดับปฏิบัติได้ (Implement Level)
    - - 5.ประเมินผลก่อนการพัฒนา
        
        6.ดําเนินการพัฒนา
        
        7.ประเมินผลหลังการพัฒนา
        
        ประสิทธิผล
        
        ประสิทธิภาพ
        
        ใช้ทฤษฎีการจัดการ (Management Theory)
        
        ทฤษฎีแรงจูงใจ
        (Motivation Theory)
        
        ทฤษฎีการเรียนรู้ของผู้ใหญ่
        (Adult Theory)
        
        ทฤษฎีทางจิตวิทยา (Psychology Theory)
        
        มนุษย์สัมพันธ์
        (Human relations)
        
        การทำงานเป็นทีม (Teamwork)
        
        เพื่อเป็นข้อมูลในการเปรียบเทียบศักยภาพทั้งก่อน และหลังการพัฒนา ซึ่งวิธีการในการประเมินผลจะเป็นไปตามจุดเน้นของศักยภาพที่ต้องการพัฒนา
        
        สัมภาษณ์ (Interview)
        
        แบบสอบถาม (Questionnaire)
        
        การจดบันทึก
      - 1) การบรรยาย(Lecture)
      - 2) การสาธิต(Demonstration)
      - 3) การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ
        (Workshop training)
      - 4) การระดมสมอง (Brainstorming)
      - 5) การอภิปราย (Discussion)
      - 6) การใช้กรณีศึกษา (Case study)
      - 7) การฝึกอบรมขณะปฏิบัติงาน (On the Job Training)
      - 8) การศึกษาดูงาน (Observation)
      - การสนับสนุนเพื่อพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย
        
        การฝึกสอน (Coaching)
        
        ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring system)
        
        การให้คำปรึกษา (Counseling)
        
        การหมุนเวียนงาน (Job rotation)