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DISEÑO DE PUESTOS - Coggle Diagram
DISEÑO DE PUESTOS
MODELO CLASICO
FRAGMENTACION DEL TRABAJO
TRABAJO EN ARMONIA
CADENA COORDINADA
ACENTO DE LA EFICIENCIA
REGLAS Y PROCEDIMIENTOS
TIEMPOS Y MOVIMIENTOS
LA PERSONA COMO APENDICE DE LA MAQUINA
RAZONAMIENTO TECNICO, LOGICO
CONSERVDURISMO
ESTABILIDAD Y PERMANENCIA
VENTAJAS
ESTANDARIZACION DE ACTIVIDADES
APOYO A LA TECNOLOGIA
REDUCCION DE COSTOS
DESVENTAJAS
FALTA DE MOTIVACION PARA EL TRABAJO
TRABAJO INDIVIDUALIZADO Y AISLADO
PUESTOS SIMPLES Y MONOTONOS
MONOPOLIO
MODELO HUMANISTA
MODELO DE RELACIONES HUMANAS
MECANISMO TRADICIONAL
INTENTO SUSTITUIR
LA PARTE INDUSTRIAL POR LO SOCIAL
LIDER EN LUGAR DE JEFE
ADMINISTRACION MAS DEMOCRATICA
MOTIVACIONAL Y COMUNICATIVA
LA ORGANIZACION
FORMAL PASA A INFORMAL
INCENTIVO SALARIAL
SE CONVIERTE EN RECONOCIMIENTO
VENTAJAS
INCREMENTO COMPROMISO
LOGRO OBJETIVOS ESTABLECIDOS
LIDERAZGO DEMOCRATICO
FLUJO DE COMUNICACION
DESVENTAJAS
MEDICION DEL EXITO
PRODUCTIVIDAD
SATISFACCION Y BIENESTAR
ROTACION EMPLEADOS
PROMOCION Y RECOMPENSAS
BENEFICIOS ECONOMICOS
POR VALORES HUMANOS
AUMENTO PRODUCTIVIDAD
MOTIVACION Y NECESIDADES
DISEÑO DEL PUESTO
CUAL ES MI TRABAJO?
COMO LO ESTOY DESEMPEÑANDO?
QUE ES REALMENTE IMPORTANTE DE EL?
ESPECIFICAR CADA POSICION
METODO DE TRABAJO
RELACIONES CON LOS DEMAS
CONCEPTO DEL PUESTO
CONSECUENCIA DE DIVISION
MODELO BUROCRATICO TRADICIONAL
COMPETENCIAS BASICAS:
INFORMACION
OBTIENE Y UTILIZA INFORMACION
SISTEMAS
COMPRENDE INTERRELACIONES COMPLEJAS
INTERPERSONAL
TRABAJA CON OTRAS PERSONAS
TECNOLOGIA
TRABAJA CON DIVERSAS TECNOLOGIAS
RECURSOS
IDENTIFICA, ORGANIZA
PLANEA Y ASIGNA RECURSOS