Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Perfil del entrevistador - Coggle Diagram
Perfil del entrevistador
Ambiente de la entrevista
Formato
Establecido el propósito y determinado el contenido, procedemos con el formato.
Entrevista semiestructurada
De igual manera que en la anterior, existe un guion formulado previamente, pero la secuencia puede variar dependiendo del caso. Como permite ahondar en algún tema en particular, sus respuestas pueden ser amplia
Entrevista mixta
Como mezcla de las anteriores, posee una estructura y respuestas predefinidas, pero permite ahondar o explicar cada una de ellas
Entrevista estructurada:
Consiste en una serie de preguntas con un orden y secuencia preestablecido para su formulación, así como respuestas concretas predefinidas
Entrevista en profundidad o abierta
su estructura depende de un tema a tratar y las preguntas parten de las respuestas que el sujeto emita
Preparar el ambiente
entrevistas subsecuentes
donde le solicitaremos al sujeto más información o ahondar en ciertos temas en particular.
entrevistas de monitoreo o seguimiento
si en la entrevista inicial tenemos como objetivo la preparación de un tratamiento, en el seguimiento nos enfocándonos únicamente en puntos particulares de dicho tratamiento o proceso que está llevando el sujeto (cómo se siente, si ha notado algún cambio, entre otros).
Entrevista inicial
esclareceremos los datos generales o más importantes (para no abarcarlo todo de forma abrupta)
Detalles técnicos
Confidencialidad y protección de datos personales
Como recopiladores y tratantes de información privilegiada, es nuestra obligación y derecho del entrevistado informarle cuál será el alcance y el uso que se le dará a esta; es decir, garantizarle que la información se utilizará únicamente dentro del marco del objetivo ya propuesto y que está prohibido revelarla
confidencialidad
Es obligación primordial tanto del psicólogo como del resto de los profesionales de la salud
datos personales
Son toda información que tiene relación con nuestra persona, que nos hace identificables o descriptibles y que implica aspectos sensibles o delicados.
Desarrollo de la entrevista
Fases de la entrevista
Inicio
Es comprensible que ambas partes se sientan emocionadas o nerviosas al iniciar una entrevista. Esto nos puede llevar a cometer algunos errores, por lo que debemos comenzar con un recibimiento ameno y formal, pues no importa el contexto en que se realice, la amabilidad y calidez son parte importante de la convivencia humana (piensa en cómo te sientes al acudir a una consulta médica y lo que puede llegar a ser incómodo).
Desarrollo
Al comenzar el cuestionario de la entrevista (estructurada o no estructurada), debemos seguir un orden para conducirla con fluidez y no confundir al entrevistado. Podemos preguntarle al sujeto si algo no le quedó claro o, si el instrumento lo requiere, tomar notas detalladas con actitud atenta y escucha activa.
Cierre
Al terminar la entrevista, es importante despedirnos para que el sujeto pueda darse cuenta que es el cierre. Además, debemos informarle cuál será el siguiente paso a seguir; es decir, si habrá otras entrevistas, si será referido con alguien más o si ya se puede retirar.
También sería recomendable reservar un espacio para responder las preguntas que puedan surgir y bajar la angustia que generaron nuestros cuestionamientos.
Rapport
La palabra francesa rapport significa relación. Este término se utiliza en contextos donde se da el trato uno a uno, como la consulta médica, terapéutica o nutricional, para referirse a la relación de apertura que se da entre ambas partes. Morrison (2015) dice que es en los primeros momentos que un profesional pasa con un paciente donde se establece lo que modelará las interacciones posteriores. Ahí radica la importancia de la primera fase, apertura o impresión.