Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ihminen sosiaalisena olentona - Coggle Diagram
Ihminen sosiaalisena olentona
Roolit
ryhmän odotus siitä, miten tietyssä asemassa olevan ihmisen pitäisi käyttäytyä
ryhmän jäsenelle kehittyy ryhmän vuorovaikutuksessa rooli tai rooleja
Philip Zimbardo tutki rooleja Stanfordin vankilakokeella
roolit vaikuttavat ihmisen ajatteluun, tunteisiin ja käyttäytymiseen
Erilaiset johtamistyylit
coachaava johtaja
, keskittyy työntekijöiden kehitykseen
käskevä johtaja
, ohjeistaa ja odottaa alaisiltaan kuuliaisuutta
määrätietoinen johtaja
, asettaa työnteolle korkeat standardit ja tavoitteet, jotka koskevat häntä itseään ja alaisiaan
demokraattinen johtaja
, haluaa kaikkien osallistuvan, tulevan toimeen ja olevan tyytyväisiä
empaattinen johtaja
, huomioi alaisiaan työpaikalla ja pyrkii luomaan heihin vahvan suhteen
visionöörijohtaja
, aktivoi alaisiaan maalaamalla tiimille yhteiset tavoitteet
Ryhmien vaikutus yksilöön
yksilö omaksuu ryhmän kulttuurin eli keskeiset tiedot, taidot, arvot ja säännöt
yksilö kehittyy ja kasvaa ryhmän jäsenenä
yksilö toimii sen mukaisesti, mitä missäkin ryhmässä pidetään hyväksyttävänä
yksilö sosialisoituu ja yksilön vuorovaikutustaidot kehittyvät
Erilaiset ryhmät
Primaariryhmät
pitkäkestoisia
jäsenillä läheiset suhteet
esim. perhe ja ystäväporukat
Sekundääriryhmät
syntyvät tietyn tavoitteen saavuttamiseksi esim. päätöksentekoa tai ongelmanratkaisua varten
jäsenten suhteet etäiset
kontaktit harvempia
esim. harrastusryhmät, oppimisryhmät, komiteat
Tottelevaisuus
auktoriteetin eli valta-asemassa olevan henkilön antaman käskyn noudattamista
Stanley Milgram tutki asiaa tottelevaisuuskokeilla
Myöntyvyys
taipumista toisen pyyntöhin
suostuttelu tuottaa onnistuessaan myöntyvyyttä
suostuttelu vaikuttamiskeino:
tietoinen ja tavoitteellinen vaikuttamisyritys, jossa yritetään voittaa toisen vastustus tai haluttomuus
Robert B. Cialdini: kuusi suostuttelun taktiikkaa
Konformisuus
mukautumista ryhmäpaineelle
ihminen muuttaa vapaaehtoisesti omia mielipiteitään tai käyttäytymistään
informatiivinen vaikutus:
yksilö hyväksyy enemmistön käsitteet paikkaansa pitäviksi tiedoiksi
normatiivinen vaikutus:
yksilö mukautuu enemmistön käsityksiin ja normeihin, jotta tulisi hyväksytyksi tai välttäisi naurunalaiseksi joutumisen tai syrjityksi joutumisen
Solomon Asch tutki asiaa viivakokeella
