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Psicologia organizacional - Coggle Diagram
Psicologia organizacional
Las contribuciones de Hugo Münsterberg y John B. Watson
Construyeron varias psicotecnologias aplicadas en la fabricas
El segundo colaboro en el desarrollo de la psicotecnologias de las relaciones humanas dentro de la industria
El tercero estudio y los difundió entre los años 1921-1936 la aplicación de su teoría conductistas al campo de la psicología industrial y al mercadeo
Taylorismo
Teorias aplicadas
Durkheim
Divisiones de trabajo y la racionalidad
Weber
El impacto de Taylor fue de una gran magnitud que hasta en la U.R.S.S en donde se implanto este nuevo sistema
Psicología industrial
en la primera guerra mundial ,se utilizaron técnicas y pruebas psicológicas.
Los Experimentos Hawthorne
A este estudio se le denomino efecto hawthorne
Las premisas y praxis: la discursividad de la PI
Según Rifkin el orden del trabajo del capitalismo global se caracteriza, por un lado, de las supuesta promesa de un trabajo significativo y que produce satisfacción .
A lo que existe una desigualdad escalonada dentro del trabajo
según Prilleltensky el expone que las dos premisas son:
1) la industria es una empresa libre de conflictos
2) la Psicología Industrial es una ciencia
social y la ciencia es beneficiosa para la sociedad.
El conocimiento, el aprendizaje y la educación en la sociedad del postrabajo: el Toyotismo y el Posfordismo.
Perspectiva de Gee y col.
Este conocimiento se utiliza para inventar , producir, distribuir y mercadear bienes