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CONTRATO PSICOLÓGICO, Katherine Arcos, Esteban Landeta, Josue Vera,…
CONTRATO PSICOLÓGICO
¿Qué es?
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Conforme la tecnología se globaliza la manera de actuar de los trabajadores va en constante aumento por lo que te obliga a adaptarte para mantener tu trabajo o obtener uno mejor.
Desde 1990 han existido transformaciones socio-económicas que influyeron las dinámicas del trabajo y generaron impactos a las personas que trabajan,
Marco conceptual
Las relaciones de trabajo están basadas en intercambios de ideas, emociones, informaciones o acuerdos laborales y no laborales
El desempeño laboral de alguna manera está influido por el ambiente en el que esta persona se desarrolla.
Según Schein el define contrato psicológico como expectativas que se forman a partir de una relación laboral
Tipos de contrato
- Contrato relacional. El empleador se compromete a ofrecer salarios estables y empleo a largo plazo.
- Contrato transitorio. Los empleados se encuentran en un estado de incertidumbre frente a los cambios que formula la organización
- Contrato equilibrado. La duración de este contrato es indefinida, el empleado y el empleador saben que el éxito de la empresa está en contribuir con el aprendizaje y desarrollo del uno y del otro.
- Contrato transaccional, es en el que los acuerdos del contrato de empleo son de corta duración.
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Resultados
Creencias
Flexibilidad de Labores
Los empleados recientes les gusta trabajar más de lo que les compete en sus labores diarias, para demostrar a sus superiores el empeño que ponen día a día.
Los empleados antiguos se muestran firmes cuando les piden ejecutar una labor distinta a la suya, ya que exigen hacer lo que les corresponden, no adicionar ninguna actividad diferente.
Estabilidad
Para los empleados antiguos el ejecutar correctamente sus labores diarias, y cumplir lo que le corresponde, es lo ideal para mantener su puesto de trabajo.
Para los empleados recientes lo fundamental para mantener su permanencia en la empresa es cumplir las labores y su imagen personal.
Expectativas
Compensación
Los empleados antiguos y recientes se sienten agradecidos con las retribuciones legales y extralegales recibidas por parte de su trabajo.
Los empleados antiguos esperan que al finalizar su tiempo en la empresa, reciban la jubilación en compensación a la labor realizada tantos años.
Los empleados recientes esperan recibir beneficios en caso de perder el trabajo para mantener o fortalecer sus recursos hasta conseguir un nuevo empleo.
Oportunidad de Carrera
Los empleados antiguos no consideran justo que el banco les de la oportunidad de trabajar, cuando a ellos les toco formarse antes.
Los empleados nuevos esperan que la organización les ayude a crecer profesionalmente para ejercer dentro del mismo.
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CONCLUSIONES
De esta manera se puede apreciar el resultado obtenido que se dieron con los cambios ocurridos en lo que es materia laboral y tecnológica. La implementación de la capacidad de estrategia y la flexibilidad ha permitido que en los bancos colombianos pueda adaptarse a una modernización.
Por lo tanto se confirma que el contrato psicológico, al configurarse desde la época en la que se prometía “trabajo para toda la vida”, se caracteriza por el compromiso mutuo con la organización.
3. Método
El estudio se realizó desde un enfoque cualitativo caracterizado por seguir un diseño flexible, ya que son estudios que analizan profundamente una unidad para responder al planteamiento del problema, probar hipótesis y desarrollar alguna teoría.
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Katherine Arcos, Esteban Landeta, Josue Vera, Santiago Vaca
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