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Burn Out, INDIFERENCE / MALTRAITANCE / DEPRESSION, Travail en équipe,…
Burn Out
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IDE de nuit évoque la solitude et le manque d'encadrement en début de carrière professionnelle (pas d'accompagnement des pairs, peu de reconnaissance médicale) >> peur de ne pas savoir faire
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Travail en équipe
IDE chirurgie vasculaire, intégration, accueil, vie d'équipe
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IDE gériatrie évoque l'écoute/le respect/l'entraide entre collègue (planning organisé en équipe, nouveaux personnels doublés pdt 3 semaines
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IDE psychiatrie évoque la collaboration au sein de l'équipe pluridisciplinaire et le sentiment d'une hiérarchie moins pesante
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LÉGISLATION : Référentiel de compétences, Annexe II de l'arrêté du 31 juillet 2009, relatif au DEI
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PSYCHOLOGUE : Bruno FORTIN,
La gestion du stress au travail.
Ed Consultation Pédagogiques Fortin, Montréal, 2001,
Disponible sur le site : http://gestiondustress.com
Selon Bruno Fortin les caractéristiques positives d'une équipe sont
- le partage d'un but clair,
- le sentiment d'appartenance,
- la synergie,
- l'ouverture, la coopération et le support mutuel,
- la clarification des rôles et des responsabilités, des procédures saines
(règles connues, stratégies à long termes, etc),
- leadership approprié, des révisions régulières,
- le développement individuel, la participation aux bonnes relations de groupe,
- le développement de relations externes effficaces (liens fonctionnels de l'équipe avec d'autres groupes),
- un fonctionnement créatif.
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