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CONTRATOS PSICOLÓGICOS, ALEJANDRA PARREÑO, ALDO GALARZA, JOSÉ GABRIEL…

- - - - CONTRATO FORMAL ESCRITO
      - CONTRATO FORMAL PSICOLÓGICO
    - - Las personas forman una organización o se vinculan a ella porque esperan que
        su participación satisfaga alguna de sus necesidades personales.
      - Toda organización puede considerarse en términos de grupos de personas, ocupadas en el intercambio de sus recursos con base en ciertas expectativas. Estos recursos se cambian constantemente y, sin dudas, no se limitan sólo a los recursos materiales, ya que abarcan ideas, pensamientos, habilidades y valores.
    - - INCENTIVOS: son los “pagos” hechos por la
        organización a sus trabajadores (salarios, premios, etc.).
      - CONTRIBUCIONES: son “pagos” que el trabajador hace a la organización a la
        cual pertenece (trabajo, dedicación, etc.).
      - EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL:
        refleja el éxito de la organización en cuanto a “remunerar” a sus empleados con incentivos adecuados y los motiva a seguir haciendo contribuciones a la organización, con lo que garantiza su supervivencia y eficacia.
- - - - RUTINA PREVISTA POR LA EMPRESA Y EL CLIENTE
      - EL DETERMINISMO DE LA TECNOLOGÍA COMPUTACIONAL
      - EL MANEJO DE LAS EMOCIONES
      - LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONTRATOS PSICOLÓGICOS
  - - - Producto de las experiencias
        que se han vivido en el mismo.
      - El ambiente
        donde se lleva a cabo.
      - Se da a raíz de las relaciones que el empleado establece con la organización.
      - Las políticas organizacionales.
      - La forma de contratación.
    - - Contrato equilibrado. La duración de este contrato es indefinida, el empleado y el empleador saben que el éxito de la empresa está en contribuir con el aprendizaje y desarrollo del uno y del otro.
      - Contrato transitorio. Los empleados se encuentran en un estado de incertidumbre frente a los cambios que formula la organización de una estrategia conocida a una todavía no formulada.
      - Contrato transaccional. Los acuerdos del contrato de empleo son de corta duración.
      - Contrato relacional. El empleador se compromete a ofrecer salarios estables y empleo a largo plazo, en coherencia el empleado se muestra comprometido, brindando su lealtad y confianza a la organización.
  - - - FLEXIBILIDAD DE LABORES: Los empleados antiguos mencionan su negativa a realizar otras actividades diferentes a las que exige su cargo.
      - ESTABILIDAD: Los empleados antiguos mencionaron la importancia del cumplimiento de sus deberes, como un modo de hacer perdurar su permanencia en el banco.
    - - OPORTUNIDAD DE CARRERA: En ambos grupos se destaca la idea de que para hacer carrera es necesario formarse y hacer méritos.
      - COMPENSACIÓN: Tanto los empleados antiguos como los recientes hacen alusiones a las retribuciones legales y extralegales recibidas, enfatizando el agradecimiento que sienten por los logros que han alcanzado en aspectos personales.