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LIDERAZGO
image, INTEGRANTES:
-BARBOZA HUANGAL, JUNIOR ALONZO
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LIDERAZGO
MODELOS
LÍDER AFILIATIVO
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Es un estilo muy enfocado hacia la colaboración, que se centra en las necesidades emocionales, más que en las del trabajo de forma estricta.
LÍDER VISIONARIO
La clave de esta forma de transmitir consiste en compartir con ellas el objetivo sin explicar la forma de llegar hasta él.
De esta forma aumenta la motivación de cada individuo, que desea averiguar su propia manera de avanzar.
LÍDER CONTROLADOR
Exigen la excelencia, plantean desafíos y objetivos interesantes.
La orientación no es uno de sus puntos fuertes, carece de falta de claridad en las instrucciones, por lo que consiguen resultados en el corto plazo.
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ENTRENADOR PERSONAL
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Este líder escucha uno a uno a todos los empleados, estableciendo una relación personal y de confianza con ellos que, en ocasiones, traspasa el ámbito laboral.
LÍDER DEMOCRÁTICO
Este líder atiende a cada sugerencia, opinión o idea, animando a todos a participar y tomando cada nueva información en consideración.
El principal beneficio de esta manera de actuar es el fortalecimiento de los vínculos con las personas en el grupo.
LÍDER AUTORITARIO
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Ordena, manda y exige los cumplimientos asignado por parte de los demás, sin pensar en la necesidad de alcanzar un acuerdo previo.
Por lo general, quienes actúan de esta menera, necesitan autocontrol emocional para el éxito y pueden parecer fríos y distantes.
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ESTILOS
Estilo permisivo o liberal
Es un liderazgo de modo pasivo, en el cual el líder no participa en las actividades del grupo.
En consecuencia hay falta de coordinación y carencia de objetivos debido a la falta de indicaciones u orientaciones para el grupo
Estilo democrático o participativo
Se recoge y valora tanto las aportaciones como sugerencias, también se aportan nuevas ideas.
El liderazgo es compartido, permitiendo al grupo avanzar y proponer con libertad los planteamientos generales
Estilo autoritario o autocrático
Se basa en la dominación de una persona, la cual ejerce un rol de jefe.
El jefe de grupo actúa de forma unilateral, en nombre del grupo.
Estilo paternalista
Se ejerce el rol de "padre" del grupo, basándose en la protección del grupo, siendo considerado a tomar decisiones en nombre del grupo para bien de éste.
Suele ser conciliador, cordial, amable y sutil, evitando las discusiones y atendiendo siempre las necesidades de los integrantes.
INTEGRANTES:
-BARBOZA HUANGAL, JUNIOR ALONZO
-IZQUIERDO COHEN, ARNOLD GWYN
-SOLSOL JARA, MARICIELO NIKOL
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