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Administración Recursos humanos, ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO - Coggle…
Administración Recursos humanos
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
Analisis
Estudia y determina los requisitos las responsabilidades y las condiciones que se exigen
Descripción
descripción fuente de informacion primordial para la realización de los proceso de recursos humanos.
Competencias
Competencias cardinales:
competencias especificas
OBSERVATORIO LABORAL
¿Qué es?
El Observatorio Laboral proporciona información sobre las ocupaciones que se desarrollarán en el país, mediante la publicación de proyectos de inversión nuevos.
El observatorio monitorea el comportamiento de las ocupaciones a nivel nacional; desde diversas fuentes de información del mercado laboral. Su objetivo es proveer información a nivel nacional para orientar la adopción de acciones de formación, emprendimiento y empleo.
Tendencia de las Ocupaciones.
Programas más sobresalientes del Sena.
Nuevos proyectos de Inversión.
Diccionario Ocupacional.
Cifras regionales del mercado laboral.
CONCLUSIONES
Consideramos que este proceso nos ayuda a un adecuado mapeo de los procesos de trabajo y un alta probabilidad de exito esta determinada por la descripcion del puesto y las necesidades de la compañia
una buena descripción de puesto sirve como una guia de referencia para futuros candidatos ayuda ahorrar dinero a la compañia
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
El objeto de estudio de la Administración son las organizaciones; por lo tanto, es aplicable a empresas privadas y públicas; instituciones públicas y organismos estatales, y a las distintas instituciones privadas.
puede decirse entonces que:
La fase mecánica (planificación y organización) y la fase dinámica (dirección y control).
Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados; se
detectan los desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos.
Dirigir: Es la influencia o capacidad de persuasión ejercida por medio del Liderazgo sobre los individuos para la
consecución de los objetivos fijados
Organizar: Responde a las preguntas ¿Quién? va a realizar la tarea, implica diseñar el organigrama de la organización definiendo responsabilidades y obligaciones; ¿cómo? se va a realizar la tarea; ¿cuándo? se va a realizar
Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene la persona que dirige a una organización; la misión
de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas organizacionales.
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO
Descripción del cargo
Como hacerlo? segun metodos de aplicacion
Por que hacerlo? segun objetivo
Cuando hacerlo? depende de la prioridad
que hacer? atribucciones o tareas
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
Analisis del cargo
Funciones
Responsabilidades
objetivo
ambiente
Identificación
El análisis de cargo Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿En qué se divide la descripción de puestos?
La descripción de puestos se divide en:
Descripción genérica: Es explicar el conjunto de actividades del puesto.
Descripción específica: Detallar las actividades del puesto.