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LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
Instrumentos de medición
Los formatos más habituales, más defendibles jurídicamente y más prometedores pueden clasificarse de dos maneras
tipo de juicio que se requiere
objeto de la medición
¿Qué es la valoración del desempeño?
Es identificar medir y gestionar el rendimiento de las personas que están dentro de una organización
con fines
Administrativos
Desarrollo
Medición del desempeño
Implica hacer conocer al empleado
su potencial y sus limitantes
La idea principal de medir el
rendimiento es el desarrollo
de la empresa y del empleado
Ventajas de valorar el desempeño
La ventaja es que el empleado se estimulara, se motivara y conocerá de que manera le ayudara la evaluación
Evaluación del desempeño labora
Es proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño y potencial del empleado con una mirada hacia el futuro
Ventajas y desventajas del método de juicio.
Desventajas
No entregan información de lo malo o lo bueno
Obligan a hacer diferencias
No dejan clara la amplitud de las diferencias
Son generales y conflictivos
Ventajas
Obligan a distinguir y a clasificar
Juicio Absoluto
VENTAJAS
Evita conflictos entre empleados
permite al empleado mas información
DESVENTAJAS
Todos pueden recibir una calificación excelente
Estándares de evaluación diferente
Objetivos de la evaluación
Ascensos e incentivos
Auto-perfeccionamiento del empleado
Adaptación del individuo al cargo
Estimulo a la mayor productividad.
Conocimiento de los estándares de desempeño de la empresa.
Retroalimentación de información al individuo
Instrumentos de valoración de las características del comportamiento
y resultados
Instrumento de valoración de características
pide al supervisor que juzgue a las
características del trabajador
Instrumentos de valoración por comportamiento
valoren el comportamiento de los
trabajadores la cual se basa en la conducta
Instrumentos de valoración de resultados
pide a los directivos que valoren los
resultados obtenidos
