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EVALUANCIÓN DE DESEMPEÑO, evaluación-del-desempeño-laboral, 1200x630…
EVALUANCIÓN DE DESEMPEÑO
OBJETIVO
El objetivo de la evaluación del desempeño es conocer el valor del trabajo realizado por los empleados de la organización y así poder medir el nivel de competitividad de la organización.
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VENTAJAS
Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
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Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto.
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PROCESO
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- Formar a evaluados y evaluadores
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- Aplicación de los mecanismos
METODOS DE EVALUACIÓN
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Métodos Mixtos.
Método por comparación de pares : consiste en llevar acabo la evaluación de las personas de un departamento, cotejando una persona con otra
Método de evaluación de desempeño 360: consiste en que un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de ítems o factores predefinidos.
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