Vision constructiviste de l'entreprise : L'entreprise étant une construction humaine, elle est multiple. La "réalité" de l'entreprise n'existe pas (Une carte n'est pas le territoire, (Korzybski , puis palo alto) => il y en a autant que de personnes , services, directions. Donc comment la gouverner en apportant du sens et de l'implication...
C'est un collectif à faire tourner ensemble.
Il faut donc proposer une gouvernance avec une "carte" qui fasse "communion., consensus. ==> Proche en quelque sorte de la psychologie constructiviste qui "reprogramme" dans un nouveau cadre, une nouvele réalité (Watzlawick, Nardone)
Compte tenu du désengagement observé et de la complexité de l'entreprise, cette représentation commune de l'entreprise, "carte" doit être le plus universel et incontestable possible. Le fait de poser le c ZCV au coeur de cette carte est inconstestable : on a besoin de lui quoiqu'il advienne, parce qu'on a besoin de la Valeur de l'entreprise.
et en fat, cette gouvernance de l'exp entreprise "fait avec" la complexité l'entreprise telle qu'elle existe , sans chercher à casser l'organigramme, ni à supprimer des strates de maangers. (Parce que On ne change pas les entreprises par décret . F DUPUY Elle invite juste à converger vers cette carte de navigation commune , qui arbitre et aide aux décisions et qui place l'entreprise au coeur des femmes et des hommes qi y travaillent.