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DERECHO LABORAL EN MÉXICO - Coggle Diagram

- - - - Seguridad social.
      - Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
      - Indemnización ante despido injusto.
      - Derecho al salario mínimo
      - Derecho al trabajo.
      - Estabilidad de los funcionarios públicos.
      - Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
      - Derecho de sindicación.
      - Derecho de huelga y de cierre patronal.
      - Derecho a negociar colectivamente.
- - - - Concepto de trabajador:
        El concepto de trabajador es genérico, porque se atribuye a todas las personas que, con apego a las disposiciones de la Ley, entregan su fuerza de trabajo al servicio de otra. En atención a los lineamientos constitucionales, ese concepto no admite distinciones; así se ha reconocido en forma expresa en la Ley, en el artículo 3º, segundo párrafo, que recoge este principio de igualdad a estatuir: “No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social”.
      - Es la propia ley la que nos ofrece el concepto de trabajador, al señalar en su artículo 8º:
        
        “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo especial subordinado”.
        
        “Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido pro cada profesión u oficio”.
        
        “De esa definición podemos concluir que apenas la persona natural o física puede ser empleado. La naturaleza de los servicios hechos, la ejecución de los mismos y a subordinación personal en que el empleado se coloca dentro del contrato de trabajo, hacen que la persona jurídica nunca pueda ser empleado”.
      - Del mismo texto de la Ley se toman los siguientes elementos que son indispensables para que tal prestación de servicios sea regulada en sus disposiciones, a saber:
        
        I.- El trabajador siempre será una persona física.
        
        II.- Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.
        
        III.- El servicio ha de ser en forma personal.
        
        IV.- El servicio ha de ser de manera subordinada.
      - Reunidos estos elementos se podrá válidamente presumir la existencia de una relación de trabajo.