Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Conceptos generales sobre la evaluación del desempeño, ¿Por qué evaluar el…
Conceptos generales sobre la evaluación del desempeñ
o
¿Qué se debe medir?
Los resultados, concretos y finales
El desempeño a poner en práctica
Las competencias, habilidades a desarrollar
Factores críticos para el éxito
Definición de Evaluación del desempeño
una valoración, sistemática, de la actuación de cada
persona en función de actividades
Seis puntos fundamentales
¿Por qué se evalúa el desempeño?
¿Cuál desempeño se debe evaluar?
¿Cómo se debe evaluar el desempeño?
¿Quién debe evaluar el desempeño?
¿Cuándo se debe evaluar el desempeño?
¿Cómo se debe comunicar la evaluación del desempeño?
Objetivos
.
Los pasos, beneficios, métodos y costos
factores para el desarrollo de la evaluación
¿Cuál es el punto central de la evaluación del desempeño?
Se necesita recibir realimentación
Para saber cómo
ejerce su trabajo y hacer correcciones
Niveles de aplicación
en base a competencias
competencias individuales
adecuadas para la organización
costos de evaluación
en base a los puestos
evaluar desempeño
desempeñar bien el puesto
Trabajo bien desempeñado
¿Por qué evaluar el desempeño?
Según Alles Martha Alicia, 2005, p. 27, es un instrumento para dirigir y supervisar personal
Las evaluaciones son útiles y necesarias
Reunir y revisar las evaluaciones
Tomar decisiones de promociones y remuneración
Problemas más comunes
son
Carencia de normas.
Falta de acuerdo entre el evaluado y el evaluador.
Errores del evaluador
Criterios poco realistas.
es
para
Elaborado por: Aguilera Rodríguez María Fernanda ACH51M
