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METODOS DE EVALUACION - Coggle Diagram
METODOS DE EVALUACION
MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables.
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Prueba de rendimientoSi bien una prueba escrita o de opción múltiple se beneficia de una mayor objetividad, la presentación práctica de habilidades suele ser una mejor señal de dominio
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MÉTODO DE ELECCION FORZADA Emplea una serie de frases que describen determinados tipos de desempeño individual. Las frases están compuestas de dos formas: Bloques de dos frases de significado positivo y dos de significado negativo
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Autoevaluación requiere que un empleado juzgue su propio desempeño contra criterios predeterminados.
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Evaluación 360 grados proporciona una visión integral del trabajo que realiza un empleado al obtener retroalimentación de fuentes externas.
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Gestión por objetivos (MBO)Este es un enfoque más moderno para las revisiones del desempeño, porque integra al empleado en el proceso de establecimiento de metas.
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