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Aplicación de los conceptos de reforzamiento y aprendizaje social para…
Aplicación de los conceptos de reforzamiento y aprendizaje social para mejorar la efectividad
Aprendizaje
Cambio en el conocimiento o conducta derivado de practica o experiencia
Aprendizaje por castigos y recompensas
Condicionamiento clasico
Dar respuestas a estímulos neutros
Respuesta natural
Condicionamiento operante
Comportamientos voluntarios
Programas del reforzamiento
Intervalo fijo
Da el refuerzo luego de un intervalo constante de tiempo
Razón fija
Numero especifico de refuerzos
Intermitente
No se da todas las veces
Razón variable
Numero variable de refuerzos
Continuo
Refuerzo cada vez que el comportamiento es presentado
Intervalo variable
Cambio en el tiempo entre reforzadores
Teoria del aprendizaje social
Vicario
Condiciones
Recordar
Capacidad
Percibir
Recompensa
Observar
Autocontrol
Metas y formas de alcanzarlas
Premeditación
anticipar
Planear
Guiar
Autoeficiencia
Medición de capacidad
Simbolización, visualizar
Aprender de otros
Contingencias del reforzamiento
hechos anteriores influyen el comportamiento
Existe antecendente y consecuencia
Reforzamiento negativo, consecuencia desagradable
Desarrolla el aprendizaje de escape
Extinción, eliminar refuerzos
Pasos
Identificar refuerzo
Suspender refuerzo
Identificar conducta
Recompensas organizacionales
Materiales
Castigo, consecuencia desagradable de conducta
Principios del refuerzo positivo
Aplicación inmediata
Tamaño consecuencial
Vinculo con el mal comportamiento
:Efectos negativos
Comportamiento disruptivo y agresivo
Miedo a superiores
Reacción emocional indeseable
Rotación y ausentismo
Recurrencia de la conducta
Reforzamiento positivo, consecuencia agradable
Principios
Del tamaño del reforzamiento
Privación del reforzamiento
Inmediato
Contingente
Materia: Comportamiento organizacional
Tema: Aplicación de los conceptos de reforzamiento y aprendizaje social para mejorar la efectividad
Nombre: Callata Suxo Livia Belen
Fecha: 06/09/21
