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Engagement = motivation à long terme des employés. salarié engagé est…

- - - - • Confiance dans le(s) dirigeant·e·s de l’entreprise.
      - • Bonne appréciation de la communication interne.
      - • Informations accessibles.
      - • Adhésion aux orientations stratégiques.
  - - - • Bonne ambiance de travail.
      - • Complicité entre les membres de l’équipe.
      - • Célébration des succès collectifs.
      - • Solidarité entre salariés
  - - - • Possibilité de se tromper dans son travail.
      - • Se sentir respecté au quotidien.
      - • Recevoir régulièrement du feedback par son manager.
      - • Respect de l’équilibre vie pro vie perso.
- - - - • Adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
      - • Politique RSE cohérente.
      - • Standards en matière d’éthique adaptés.
      - • Valeurs mises en pratique au quotidien.
  - - - • Sentiment d’accomplissement.
      - • Maîtrise des aspects importants du poste.
      - • Connaissance des attendus.
      - • Métier valorisant.
  - - - • Sentiment d’utilité.
      - • Opportunité d’apprendre et de transmettre.
      - • Développement des compétences.
      - • Exercice efficace du métier.
- - - - • Sentiment d’être rémunéré à sa juste valeur.
      - • Sentiment d’équité vis-à-vis des collègues / entreprises comparables.
      - • Règles de rémunération connues.
      - • Avantages sociaux en phase avec les attentes.
  - - - • Visibilité sur les perspectives d’évolution.
      - • Opportunités de carrière attractives.
      - • Règles de promotion claires et transparentes.
      - • Politique d’égalité des chances dans l’entreprise
- - - - • Reconnaissance de la qualité du travail accompli.
      - • Efforts reconnus en temps et en heure.
      - • Reconnaissance des collaborateurs et du manager.
      - • Sentiment d’être reconnu à sa juste valeur.
  - - - • L’entreprise s’intéresse à l’individu comme personne autant qu’à l’employé.
      - • Il y a de la place pour des moments « privilégiés » dans l’entreprise.
      - • Le manager apprécie les qualités des équipes, indépendamment des résultats.
      - • L’entreprise valorise des compétences qui ne sont pas seulement techniques
  - - - • Le manger prend le temps d’écouter ses salariés.
      - • Il est possible d’exprimer ses opinions en toutes circonstances.
      - • L’entreprise est à l’écoute des employés.
      - • L’entreprise s’appuie suffisamment sur les remontées du terrain pour progresser.
      - Se sentir écouté… un sous-moteur qui a autant d’importance que se sentir valorisé ou encore avoir un poste en adéquation avec ses aspirations. Pour ce faire, on ne peut que vous recommander de prendre régulièrement le pouls des salariés.
- - - - • Se sentir bien dans son espace de travail.
      - • Être satisfait des conditions matérielles de travail.
      - • Avoir suffisamment d’espace pour échanger et se relaxer.
      - • Avoir un cadre de travail en adéquation avec son mode de vie.
  - - - • Amélioration du quotidien grâce aux services proposés par l’entreprise.
      - • Avantages adaptés aux besoins.
      - • Offre sportive et de détente attractive.
      - • Offre de titres-restaurant et titres cadeaux attractive
  - - - • Bons outils pour travailler efficacement.
      - • Systèmes d’informations favorisant une bonne collaboration entre équipes.
      - • Outils simples d’utilisation qui ne ralentissent pas le travail.
      - • Outils de travail couvrant tous les besoins métier.