Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Individuell arbetsrätt, Arbetstid
Regleras genom:
Dir. 2003/88/EG
…
Individuell arbetsrätt
Allmänt
Arbetsledningsrätten (den s.k. "§23 / §32 principen"). Arbetsgivaren (AG) leder och fördelar arbetet, stor vikt inom den svenska modellen.
Den "svenska modellen" = det är parterna på arbetsmarknaden som styr, inte lagstiftaren.
Anställning
3 betydelsefulla anställningsvillkor = anställning, lön och arbetstid.
Anställning regleras i lag, kollektivavtal och anställningsavtal.
Lön regleras i kollektivavtal, anställningsavtal och ev. sedvänja.
Arbetstid regleras i lag, kollektivavtal och anställningsavtal.
-
Arbetstid
Regleras genom:
Dir. 2003/88/EG
Arbetstidslag (1982:673)
Kollektivavtal
Ordinarie arbetstid = 40/h vecka (5§ ATL)
Övertid (7-9§§ ATL)
Mertid (10-10a §§ ATL
Veckoarbetstid (10b§ ATL)
Dygnsvila (13§ ATL)
Nattarbete (13a § ATL)
Veckovila (14§ ATL)
Raster/ pauser (17-15§§ ATL)
-
Skilj på arbetstagare och uppdragstagare. Enbart arbetstagare som är högst relevant i arbetsrätten som sådan. Arbetstagare (AT) omfattas av de olika arbetsrättsliga lagarna. Finns faktorer för att avgöra, ex: grad av självständighet, personliga skyldigheter, lokaler osv.
Anställningsformer:
- Allmän visstidsanställning och vikariat (5a§ LAS)
Bägge övergår till tillsvidare under vissa kriterier.
- Provanställning (6§ LAS)
Max 6 mån, övergår vid periodens slut till tillsvidare om ej AG sagt annat. Får avbrytas tidigare.
P.g.a "arbetsbrist" eller "personliga skäl".
Krav på saklig grund för uppsägning. OBS 2 månaders regeln vid personliga skäl 4 st.
Ska lämnas skriftligen med info om hur AT kan invända (8§ LAS) och ska lämnas skäl för uppsägningen som är skriftliga om AT begär det (9§ LAS).
Uppsägningstiden = rätt till fulla förmåner för AT (12§ LAS, obs. se även 13§ LAS), minst 1 månad men bestäms av sammanlagd arbetstid (11§ LAS)
Arbetat minst:
2 år = 2 månader
4 år =3 månader
6 år = 4 månader
8 år = 5 månader
10 år = 6 månader
Turordning vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist (22§ LAS) följer av senioritetsprincipen om ingen avtalsturlista har framhandlats. OBS undantag från senilitet vid AG med högst 10 ATs, får undanta 2 st av särskild betydelse. Beräkning av arbetstid (3§ LAS)
OBS 25§ LAS om förtur vid AGs nyanställning om uppsagt p.g.a. arbetsbrist om:
- var AT minst 12 mån
- ej passerat 9 mån från uppsägningen
- inom samma krets
- tillräckliga kvalifikationer
AT ska anmäla intresse och godta skäligt erbjudande (26§ LAS). Betänk facklig persons starkare rätt.
Påföljder brott mot LAS (34-36 + 39§§ LAS)
Uppsägning utan saklig grund = ogiltigförklaras.
Ej följt turordning = skadestånd.
Avtalsturlista (Jfr 22§ LAS)
- Får ej vara diskriminerande eller föreningsrättskränkande
- Får ej slå ut oorganiserade AT
- Får ej otillbörligen urholka anställningsskyddet (helt bortse från anställningstiden)
Bedömning personliga skäl är en helhetsbedömning!
Omplaceringsskyldighet
Varning från AG
Tvåmånadersregeln
Rehabansvar vid sjukdom enl. AML och SFB.
LAS är av övergripande vikt på området (privatasntällda). OBS 1§ LAS som undantar vissa personkategorier från tillämpningen.
Noter även 2§ LAS om dess semidispositivitet.
ATL berör även skyddsombud, Arbetsmiljöverkets tillsyn (20-22§§ ATL) och påföljder vid brott mot ATL (23-27a §§ ATL)
Individuell lönesättning är det vanligaste. Oskälig lön kan jämkas genom 36§ AvtL. Finns kriterier för fastställande av den individuella lönen.