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LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS - Coggle Diagram
LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS
MUESTRAS DE TRABAJO Y SIMULACIONES
CENTROS DE EVALUACIÓN DE ADMINISTRADORES
Situación simulada en la que se pide a los candidatos a puestos administrativos que tomen decisiones sobre situaciones hipotéticas y después se califica su desempeño
Las presentaciones individuales
La discusión de grupo sin líder
La entrevista
Los juegos de administración
La charola de pendientes
Las pruebas objetivas
MUESTRAS DE TRABAJO PARA LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS
Método de pruebas basado en la medición del desempeño real en tareas laborales básicas
PRUEBAS SITUACIONALES BASADAS EN VIDEOS
La prueba situacional es que la que se pide a los candidatos responda ante situaciones representativas del puesto.
Las simulación basada en videos es la prueba situacional en la que los candidatos responden a simulaciones presentadas en video de situaciones de trabajo realistas
EL ENFOQUE DE LA CAPACITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y LA EVALUACIÓN DE UN EMPLEADO EN MINIATURA
Capacitar a los candidatos para que se realicen varias de las tareas del puesto y después medir su desempeño antes de ser contratados
CONCEPTOS BÁSICOS DE LA APLICACIÓN DE PRUEBAS
CONFIABILIDAD
La consistencia de las calificaciones obtenidas por la misma persona cuando se repite exactamente la misma prueba o con formas equivalentes de está
VALIDEZ
La validez indica si la prueba o la regla esta midiendo lo que se supone que se debe medir
VALIDEZ DE LA PRUEBA
La precisión con que una prueba, una entrevista, miden lo que dicen medir o cumple con la función que pretenden cumplir
VALIDEZ DE CRITERIO
Se basa en demostrar que las calificaciones de la prueba (predictores) están relacionadas con el desempeño laboral (criterio)
VALIDEZ DE CONTENIDO
Es aquella que contiene una muestra justa de las tareas y habilidades que en realidad se necesitan para el trabajo en cuestión
DERECHOS INDIVIDIDUALES DE LAS PERSONAS UE RESPONDEN LAS PRUEBAS Y LA SEGURIDAD DE LAS PRUEBAS
El derecho a esperar que la prueba sea justa para todos
La confidencialidad de los resultados de las pruebas
Derecho a esperar que solo personas calificadas tengan accesos a las calificaciones de la prueba
El derecho de consentimiento informado respecto al uso de esos resultados
COMO VALIDAR UNA PRUEBA
Paso 1: Análisis del puesto
Paso 5: Validación cruzada y revalidación
Paso 3: Aplicación de la prueba
Paso 2: Elección de las pruebas
Paso 4: Relacionar las calificaciones de la prueba con los criteros
TIPOS DE PRUEBAS
PRUEBAS DE HABILIDADES MOTORAS Y FISICAS
Es necesario medir las habilidades motoras, como la destreza digital y la manual. Las habilidades físicas miden la fortaleza estática, la fortaleza dinámica, la coordinación corporal y la energía
MEDICIÓN DE LA PERSONALIDAD Y LOS INTERES
Miden aspectos básicos de la personalidad de un candidato como la introversión, la estabilidad y la motivación
HABILIDADES COGNITIVAS ESPECIFICAS
Medida de habilidades como los razonamientos inductivos y deductivos, la comprensión verbal, la memoria y la habilidad numérica.
PRUEBA DE RENDIMIENTO
Miden lo que una persona ha aprendido, conocimientos laborales, las pruebas de rendimiento miden habilidades de candidatos.
Eficacia
Responsabilidad, socialización y autocontrol del inventario psicológico
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA SELECCIÓN CUIDADOSA ?
COSTOS
Es importante porque es costoso reclutar y contratar empleados, como gastos de viaje y transporte
DESEMPEÑO
Los empleado que poseen habilidades correctas harán un mejor trabajo y los que no se eliminan antes de ser contratados
OBLIGACIONES LEGALES
CONTRATACIÓN NEGLIGENTE
Contratar trabajadores con antecedentes dudosos
LEYES DE IGUALDAD
Procedimientos de selección no discriminatorios para los grupos.
VERIFICACIÓN DE LOS ANTECENDENTES Y OTROS MÉTODOS Y OTROS MÉTODOS DE SELECCIÓN
VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS
La mayoría de los patrones trata de verificar la información de los antecedentes y las referencias de los aspirante a un empleo.
USO DE SERVICIOS DE INFORMACIÓN PREVIOS AL EMPLEO
Paso 3: Entrega de copias de los informes
Paso 1: Revelación y autorización
Paso 4: Notificación después de una acción adversa
Paso 2: Certificación
EL POLIGRAFO Y LAS PRUEBAS DE HONESTIDAD
Es un aparato que mide la cambios físicos, como un aumento de en la transpiración, esto se da cuando la persona miente. El polígrafo se puede utilizar todavía pero solo en circunstancias limitadas
GRAFOLOGIA
Se refiere al uso de un análisis de la caligrafía para determinar los rasgo básicos de la personalidad de quien escribe, es parecida a las pruebas proyectivas de la personalidad
EXAMENES MÉDICOS
Verificar que el aspirante cumple los requisitos físicos del puesto, descubrir cualquier limitación medica que sea necesario tomar en cuenta al colocar al candidato
DETECCIÓN DE ABUSO DE SUSTANCIAS
Realizan exámenes de detección de drogas, la practica más común consiste en examinar a los candidatos justo antes de ser contratados formalmente
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE INMIGRACIÓN
La Ley de Reforma y Control de la inmigración los empleados de 1986, los empleados contratados en Estados Unidos deben demostrar que cumplen con los requisitos para trabajar en ese país.