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EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS - Coggle Diagram
EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS
Conceptos básicos
Humano: relativo al hombre o propio de él.
Gestión: efectuar acciones para el logro de objetivos
Capital: es la cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad; en las personas, es su grado de formación y capacidad.
Competencia: aptitud, cualidad que hace que la persona sea apta para un fin.
Talento Humano
Habilidad.- Se trata de saber hacer.
Juicio.- Se trata de saber analizar la situación y el contexto, es
tener el análisis crítico,
Conocimiento.- Es el saber, es el resultado de aprender a
aprender de forma continua
Actitud.- Se trata de saber hacer que ocurran las cosas
Aspectos principales del capital humano
Talentos
Conocimientos
Habilidades
Juicio
Actitud
Contexto
Contexto
Cultura organizacional
Estilo de administración
Arquitectura Organizacional
Capital intelectual
invisible e intangible
Importancia del desarrollo del capital humano en la empresa
depende principalmente de la flexibilidad y la capacidad de innovacion
Importancia del desarrollo de la gestión por competencias
Estructura de un modelo de gestión por competencias
Elaboración de procesos por competencias.- Descomponer
tareas para realizar un proceso.
Estructuración de conocimiento dentro de un esquema predefinido.- Una vez identificadas las competencias, se debe trabajar en la descripción clara de cada uno de sus niveles
Identificar los requerimientos de competencias para un puesto.-
Resistencia al cambio
Es una conducta natural del ser humano
ante cada situación de cambio, ante cada propuesta diferente