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Vigilancia de la Salud Ocupacional
Componentes
Vigilancia de Riesgos Ocupacionales
Permite identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que presentan los ambientes laborales
enfocados en intervenir en forma oportuna y preventiva en el control de las condiciones inseguras
y actos inseguros en los diferentes centros laborales.
Vigilancia de Accidentes de Trabajo
Permite identificar y controlar en forma oportuna los accidentes de trabajo
Valora los costos directos e indirectos que generan gastos al estado, empresa y trabajador.
Vigilancia de Enfermedades Ocupacionales
Permite identificar la incidencia y prevalencia de las enfermedades asociadas a condiciones de trabajo de riesgo
derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo
Otros
Táctico
Enfermedades agudas causadas por agentes biológicos.
Intoxicaciones agudas por sustancias químicas
Estratégico
permite definir estrategias a más largo plazo mediante investigaciones, controles de fiscalización, modificación de normas.
Evaluativo
Se examinan los resultados de las acciones mediante el análisis de la modificación
de los problemas presentados y el impacto en la salud del colectivo laboral
Rol de la enfermera
Objetivo
conservación de la salud del trabajador
prevención y atención de accidentes de trabajo
protegiendo así al personal de enfermedades y daños derivados de su actividad laboral.
Son encargados de transmitir información
ideas y soluciones a problemas o padecimientos relacionados a las actividades propias de la empresa.
Realizar actividades que promuevan el resguardo de la salud y la protección de individuos y grupos de trabajadores
incorporando para ello estrategias de prevención.
4 funciones importantes
Vigilar la salud de los trabajadores y brindar atención primaria
en accidentes, incidentes o algún padecimiento leve que pudiera presentar el colaborador.
Prevenir situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores y promover una cultura de salud en la organización.
Gestionar y planificar protocolos y procedimientos que garanticen un ambiente saludable
para todos los miembros de la organización.
Realizar investigaciones relacionadas con temas de salud laboral.
Indicador
Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada.
la expresión cuantitativa del comportamiento o el
desempeño de toda una organización o una de sus partes
Utilidad
Evaluar la gestión
Identificar oportunidades de mejoramiento
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas
Tomar medidas preventivas a tiempo
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"
Importancia
Formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales.
así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos.
Tipos
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
orientados a verificar la ejecución de actividades en un periodo determinado
se trabaja sobre la programación contra la ejecución de las actividades
se trabajaa manera de tasa es decir se interpreta como un porcentaje
formula general es:
ICp= ----------------Actividades ejecutadas--------------------- x 100 = %
Actividades programadas
INDICADORES DE COBERTURA
Se orienta a verificar la asistencia o participación de las personas o trabajadores en los
eventos o actividades programadas
Tal forma que se trabaja sobre las personas programadas contra las asistentes o beneficiadas de las actividades,
IC= ----------------Personas asistentes o beneficiadas--------------------- x 100 = %
Personas programadas
INDICADORES DE CALIDAD
Su objetivo general es calificar la actividad, acción o intervención realizada.
INDICADORES DE IMPACTO
buscan determinar el cambio en un hábito, comportamiento o costumbre
es necesario tener un antes y un después de la intervención ya sea instrucción, capacitación, procedimiento, etc.
INDICADORES DE RESULTADO
Para este tipo de indicadores se toman las instrucciones generales de la NTC 3701
Pero acorde a procesos o directrices de las empresas en particular
se pueden generar variaciones, que lo
importante es que estén claramente definidas y presentadas.
Definición
control y seguimiento del estado de salud de los/as trabajadores/as
para detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar las medidas para reducir la probabilidad
De daños o alteraciones posteriores en su estado de salud
Objetivos
Detección precoz de las alteraciones de
la salud.
Identificación de trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos.
Alertar sobre situaciones de riesgo y actuar conforme a las mismas
Organismos de apoyo nacional e internacional
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
La Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo
Establece que la Seguridad y Salud en el Trabajo constituye una de las áreas programáticas de acción del Ministerio
Establece que es competencia exclusiva y excluyente, respecto de otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional, formular, planear, dirigir
Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, entre otras.
Ministerio de Salud (MINSA)
es el organismo rector del Sector Salud, su Ley de Organización y Funciones, aprobada mediante Decreto Legislativo N° 1161
establece en el artículo 5, entre sus funciones rectoras
a) Formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la política nacional y sectorial
de Promoción de la Salud, Prevención de Enfermedades, Recuperación y Rehabilitación en Salud, bajo su competencia, aplicable a todos los niveles de Gobierno
también es el órgano encargado del aseguramiento universal en Salud y el Seguro Integral de Salud (SIS)
Es el organismo público ejecutor del Ministerio de Salud.
Finalidad
Proteger la salud de los peruanos que no cuentan con un seguro de salud, priorizando en aquellas poblacionales vulnerables.
Otras instituciones con competencias vinculadas a la SST
El Seguro Social de Salud (EsSalud),
Superintendencia de Banca Seguros y AFPs
Oficina de Normalización
Previsional (ONP)
Superintendencia Adjunta de Administradoras Privadas de Pensiones
organizaciones internacionales
Organización Mundial de la Salud (OMS)
Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)
Administración de Salud y Seguridad Minera (MSHA)
Asociación Americana de Seguridad Biológica (ABSA)
Trabajo seguro
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
Lineamientos para a vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a covid-19”.
se consideran 7 lineamientos
Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID 19 por lo que el proceso de limpieza y desinfección aplica ambientes
mobiliario
herramientas
equipos
útiles de escritorio
vehículos
Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al centro de trabajo
Identificación del riesgo de exposición a COVID 19 de cada puesto de trabajo
Aplicación a cada trabajador de manera previa el regreso o reincorporación, las fichas de sintomatología COVID 19.
Control de temperatura corporal al momento del ingreso al centro de trabajo.
Aplicación de pruebas cero lógicas o molecular para COVID 19
Lavado y desinfección de manos obligatorio
El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos o alcohol gel,
para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores
Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de capacitación
carteles en lugares visibles y medios existentes.
Exponer la importancia de lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral.
El tipo correcto de mascarilla.
De acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Sensibilizar en la importancia de reportar la presencia de sintomatología.
Educar en medidas preventivas para evitar el contagio.
Medidas preventivas de aplicación colectiva
Ambientes adecuadamente ventilados, renovación cíclica de volumen de aire, distanciamiento social de 1 m entre trabajadores, el uso de protector respiratorio, reuniones de trabajo virtuales
Medidas de protección personal
El empleador asegurar la disponibilidad de los equipos de protección personal
Implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio en coordinación
según lo determine el profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID 19
Es una práctica necesarias ante el riesgo de exposición al COVID19
debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el ministerio de salud
