Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC - Coggle Diagram

- - - - Kế thừa: "chìa khóa đi đến tương lai nằm ở quá khứ"
      - Liên tục: HDNL luôn được thực hiện kể cả sau khi có những chiến lược chính sách cụ thể về nhân lực
    - - Toàn diện: không phải tràn dải mà xác định thứ tự ưu tiên cho các mục tiêu nhân lực
      - Trọng điểm: xác định nguồn lực trong từng thời kỳ trọng điểm
    - - Tuân thủ những nguyên lý, quy trình
      - xuất phát từ thực tế, tránh sự viển vông
    - - Chỉ thành công khi tính đến nguyện vọng của nhân viên và nhu cầu của tổ chức
    - - Biểu hiện qua các giai đoạn nhằm huy động nhân lực qua các giai đoạn
      - Xuất phát từ lợi ích chung, phục vụ cho sự phát triển lâu dài
  - - - Bao gồm: nhà cung cấp, khách hàng, đối thủ tiềm ẩn, đối thủ ctranh trực tiếp, sản phẩm thay thế
    - - bởi vì xã hội phát triển nên chính yếu tố con người có thể tạo ra được thay đổi lớn
    - - là bức tranh tổng thể về nhân lực => có những chiến lược chính sách phù hợp với thực tiễn
    - - là quan điểm của những người có vai trò quyết định trong lựa chọn định hướng chiến lược
    - - Hy vọng hoàn thành được các bước phát triển về chất
  - - - luôn chủ động dự báo những thay đổi của MT để có những thay đổi thích hợp
    - - cần có chiến lược chính sách, không được quá cứng nhắc
    - - luôn phải thay đổi chiến lược vì môi trường luôn thay đổi để có lợi thế
    - - trung thành với mục tiêu đã đặt ra