Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ค่าตอบแทนตามผลปฏิบัติงาน - Coggle Diagram
ค่าตอบแทนตามผลปฏิบัติงาน
ความหมายค่าตอบแทน
Milkovich & Newman (2010) ค่าตอบแทน หมายถึง ทุกรูปแบบของผลตอบแทนที่องค์กรให้แก่พนักงานทางด้านการเงิน การบริการ หรือผลประโยชน์อื่นๆที่พนักงานได้รับ ซึ่งถือว่าเป็นส่วนหนึ่งที่มีความสัมพันธ์กับการจ้างงานหรือการให้ผลตอบแทนจากการใช้แรงงานของพนักงาน
กิ่งพร ทองใบ (2545) ค่าตอบแทนที่ได้รับจากนายจ้างหรือองค์กรเป็นการแสดงถึงราคาหรือค่าความพยายามของพนักงานที่ทุ่มเทแรงกายและใจในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจนสำเร็จลุล่วงตามที่องค์กรกำหนด ดังนั้นในปัจจุบันมักใช้คำว่า "ค่าตอบแทน" ซึ่งครอบคลุมถึงค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส รางวัลเหมาจ่าย หรือผลประโยชน์อื่นๆ
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล (2555) กล่าวว่า ค่าตอบแทนเป็นค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร (Personal Cost) โดยรวมถึงค่าจ้าง เงินเดือน แล้วรางวัลตอบแทนอื่นๆ เช่นเดียวกันอาจพิจารณาค่าเสียหาย ค่าชดเชย ค่าเสียเวลา รวมด้วยก็ได้
ค่าตอบแทนสามารถแบ่งออกเป็น 4 ลักษณะ คือ ค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส (รางวัลเหมาจ่าย) และผลประโยชน์อื่นๆที่องค์กรให้กับพนักงาน โดยสามารถสรุปสาระสำคัญได้ดังนี้
1. ค่าจ้าง เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเป็นรายวันให้กับพนักงาน โดยส่วนใหญ่เป็นค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในระดับปฏิบัติงาน หรือเรียกอีกอย่างว่า blue Collar
2. เงินเดือน เป็นเงินที่นายจ้างเหมาจ่ายเป็นรายเดือนให้กับพนักงาน เพื่อตอบแทนที่พนักงานทุ่มเทแรงกายแรงใจในการปฏิบัติงานให้กับองค์กร โดยส่วนใหญ่เป็นค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในสำนักงานหรือระดับผู้บริหาร หรือเรียกอีกอย่างว่า white collar
3. โบนัส เป็นเงินรางวัลที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานอันเนื่องจากผลการปฏิบัติงานขององค์กรบรรลุตามเป้าหมายลืมนะงานมีผลการปฏิบัติงานที่สูงกว่ามาตรฐานที่องค์กรกำหนดไว้
4. ผลประโยชน์อื่นๆ เป็นรางวัลที่นายจ้างมอบให้พนักงานอันเนื่องจากการจ้างงานและการปฏิบัติงานของพนักงานให้กับองค์กร อาจจะอยู่ในรูปแบบของตัวเงินหรือไม่ใช่ตรงนั้นก็ได้เพื่อให้พนักงานนำไปใช้ดำรงชีวิตในองค์กรและนอกองค์กรได้อย่างมีความสุข
-
-
-
-
-
-
-
-
