Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Días de Descanso y Vacaciones - Coggle Diagram
Días de Descanso y Vacaciones
Días de descanso
Aquellos en que el trabajador deja de estar directamente bajo la subordinación del patrón, suspendiendo su actividad para recuperar sus energías físicas y mentales.
Cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso con salario integro.
Se procura que el día de descanso sea domingo
Los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar del descanso semanal.
Los trabajadores que presten sus servicio el día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón deberá pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado.
Cuando el trabajador no preste sus servicios todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o la misma semana preste su servicio a varios patrones, tendrá el derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Días de descanso obligatorio
Comúnmente llamados días festivos o feriados.
El trabajador disfrute con su familia de una fecha tradicional o conmemoren una festividad nacional.
Solo en algunos casos es de carácter religioso.
Primero de enero
Primer lunes de febrero
Tercer lunes de marzo
Primero de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre
Primero de diciembre de cada 6 años
25 de diciembre
Lo que determinen las leyes federales o locales electorales.
Si se trabaja alguno de estos días, tienen derecho a que se les pague independientemente de su salario correspondiente el doble por sus servicios
Vacaciones
Son el descanso por tiempo determinado al que tiene derecho el trabajador y que le permite recuperarse de las tensiones de la subordinación a que se ve sometido por los efectos del trabajo.
Los trabajadores tienen derecho independientemente del salario, a una prima vacacional de no menor del 25% sobre los salarios que corresponden.
Las vacaciones deberán concederse forzosamente dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Si la relación de trabajo termina antes de cumplirse el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de vacaciones por el tiempo de servicios prestado.
Cuando se prestan servicios discontinuos o de temporada el periodo vacacional deberá ser proporcional al número de días laborados durante un año.
Los patrones estarán obligados a entregar una constancia escrita en la que se le indique la fecha a partir de la cual comenzará a disfrutar del periodo vacacional y la terminación del mismo.
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones por lo menos.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Años y días de vacaciones correspondientes.
Año dos - 8 días
Año 3 - 10 días
Año 1 - 6 días
Año 4 - 12 días
De 5 a 9 años - 14 días
De 10 a 14 años - 16 días
Año 15 al 19 - 18 días
De 20 a 24 años - 20 días
Los menores de 18 años tienen derecho de disfrutar de vacaciones anuales de 18 días laborales, por lo menos.