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DISEÑO DE TRABAJO - DISEÑO DE PUESTO cogs-and-gears12 - Coggle Diagram
DISEÑO DE TRABAJO - DISEÑO DE PUESTO 
Tècnica Anàlisis de puestos: tiene como finalidad conocer lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para desempeñar de manera eficiente un puesto determinado.
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PUESTO: Conjunto de operaciones, cuaidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo especifica e impersonal, que no se ve afectado por transferencias internas, promociones o remociones.
La descripcion de puestos: es un resumen de las principales resonsabilidades, funciones y actividades del puesto y es producto del anàlisis de puestos.
ANALISTA: Persona encargada de recoger, ordenar y consignar los datos.
DESCRPCIÒN DEL PUESTO: Forma escrita en que se consignan las operaciones materiales que debe realizar el trabajador.
ESPECIFICAIÒN DEL PUESTO: Manera de describir metòdicamente los requisitos de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo que implica una labor.
FUNCIONES DEL ANALISIS DE PUESTOS:
-Seleccion de personal
-Fijar programas adecuados de entrenamiento.
-Valuar puestos.
-Mejorar los sistemas de salario.
-Seguridad Industrial.
-Hacer un estudio de calificaciòn de mèritos.
BENEFICIOS DEL ANÀLISIS DE PUESTOS: Para la empresa, para los supervisores, para el trabajador, para el departamento de recursos humanos.
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La finalidad de la EVALUACIÒN DE PUESTOS es proporcionar bases sistemicas y objetivas para la determinaciòn del valor de distintos trabajos y de esta manera establecer un sistema racional de paga.
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La valuaciòn de puestos determina la importancia que realmente tiene el puesto dentro de la organizaciòn, establece el grado de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo que se requieren para desempeñarlo.
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Para el profesional de recursos humanos es muy importante conocer còmo està el mercado de sueldos y salarios no sòlo para la valuaciòn de puestos, administraciòn de prestaciones y beneficio, definir un rango de salario para reclutamiento.
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