Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Обязанности Руководитель Рекрутинга, Руководитель Рекрутинга (навыки),…
Обязанности
Руководитель Рекрутинга
Заказчики
Поддержка
Вопросы в чате
Рекомендации
Выбор кандидата
Переговоры
Портрет кандидата
Процесс отбора
Работа с возражениями
Контроль
Сроков принятия решения
Сроков найма
Соблюдения алгоритма отбора
Вакансии
Копирайт вакансии
Размещение вакансии
Настройка рекламных кампаний
Рекрутеры
Обучение
Первичное
Повышение квалификации
Личные встречи с рекрутерами
Контроль
Качества
Продуктивности
Поддержка
Ответы на вопросы
Общие собрания
Коллекционирование кейсов
Кандидаты
Отбор звезд
Работа с претензиями
Поддержка
Цифры
Учет в CRM
Соответствие методологии
Своевременность внесения данных
Отчеты Excel
Продуктивность в разбивке по рекрутерам
Воронка рекрутинга в разбивке по вакансиям
Стоимость найма
Ильдар
Тупой
Тревожный
Любопытный
Процессы
Обучение
Отбор
Снятие заказа
Обучение на вакансию
Технологии
ТЗ разработчикам
СRM, систематизация фид бэка от пользователей ATS
Руководитель Рекрутинга
(навыки)
Самостоятельный рекрутинг
линейные
массовые
топ
IT
Поиск кандидатов
Джобборды
Соц. сети
Тематические сообщества
Сопровождение кандидатов
От поиска до трудоустройства
От трудоустройства до окончания исп. срока
Отбор кандидатов
Телефонное интервью
Видеоинтервью
Очное интервью
Переориентация кандидатов
Работа в с CRM
Создание \ доработка методики учета
Контроль внесения данных
Выгрузка данных для отчетности
Отчетность
Создание \ доработка отчетов
Ведение отчетов
По рекрутерам:
качество - кол-во - продуктивность - зп
По процессу набора:
план \ факт
воронка
стоимости найма
время до наполнения
причины оттока по этапам процесса
Инструменты отчетности гугл\ эксель таблицы
Использование технологий Технологии
Автоматизация
Приведи примеры автоматизации в рекрутинге?
Что-то дела сам?
Что именно?
Как измерил результат?
Это работало как ожидалось?
Назови 3 наиболее результативных автоматизайии из опыта
Разработка
Задание на разработку давал?
Разработку чего?
Кому давал?
Оно было сделано?
Через сколько?
Как работало?
Тестирование
Что такое тестирование процессов\ разработок?
Вы проводили тестир
Какие результаты получали
Как сравнивали результаты (по каким метрикам)
Управление
Люди
Обучение
Обучение с нуля
Продолжительность
Конверсия прохождения
Что мог чел после обучения
Как было устроено
Кто создал
Кто вел
Какие сложности есть в обучении?
Развитие до (эксперта, менеджера)
Как принималось решении о дообучении
Кто создал
Кто вел
Как было устроено
Что мог ученик в результате
Сплочение
Групповые задачи
Связанные проекты
Общие встречи
Что лучше работает зачем оно нужно вообще
Поиск и отбор
Что главное в хор рекрутере
Как искал
Какая воронка отбора
Как проверял
Были тестовые или нет
Какой % сохранения
какие сложности в отборе?
Как понимали что чел годен \ не годен?
Мотивация
Поощрения
Как мотивировал лучших
деньги, слова, задачи, полномочия
Наказания
Что есть плохой результат работы
Примеры
как наказывал
какой эффект получал
Прямо примеры
Операционная работа
% времени на людей в день
Что было
Как поддерживал
Как управлял
Как ставил задачи
Как контролировал выполнение
Опыт
3х чел минимум 1 год
Не старший коллега, а именно рук-ль который наказывал, поощрял, продвигал
Что самое сложное в управлениями людьми?
Какой стиль управления у вас?
Процессы
Заказчики
Как устроен процесс снятия заказа
Какие заказчики были
Какие вакансии были
Кто контролировал сроки\качество\ количество вып заказов
Кандидаты
Какие процессы поиска и отбора были
На какие вакансии
как отличались в зависимости от вакансии\ заказчика
Как были выстроены\ улучшены
Какие фичи придуманы
Как тестировали
Как сравнивали процессы
Рекрутеры
Какие процессы были
Расчет мотивации
контроль продуктивности\ качества
выплаты
Обучение
Заказчики
Претензии
Что такое претензия заказчика?
Какие вы встречали
Как отвечали
Приведите пример когда вы урегулировали претензию и заказчик продолжил с вами работать
Назовите тор-3 претензий заказчиков?
Кто чаще виноват в появлении претензий?
Контроль
Что такое контроль заказчиков?
В каких этапах процесса вы контролировали заказчика?
Как вы добивались результата от заказчика?
Каким каналом коммуникации пользовались?
Переговоры
Какие вопросы решали самостоятельно
(портрет, этапы отбора, свойства вакансии, сроки, цены, приоритеты)
Как устроен был процесс снятия заказа?
О чем договаривались на старте?
Что для заказчика было результатом вашей работы?
Как вы отчитывались перед заказчиком?
Что получали за хорошо\ плохо сделанную работу?
Кто для вас был заказчик?
Кто были заказчики?
Внутренний \ внешний
Кто вел с ними переговоры по портрету?
Какой канал связи (очно, мейл, телефон)
Какие заказчики самые легкие/тяжелые?
Поддержка
Что такое поддержка заказчика?
Чем вы помогали заказчику? (консультация по процессу, результатам отбора, формировании портрета,, просто поговорить о кандидатах)
Насколько вам важен контакт с заказчиком?
Упаковка вакансий
Какие вакансии привлекают больше кандидатов?
Какие способы повышения привлекательности знаете?
Как измеряли привлекательность вакансии
Где размещали
Кто это делал
Какой-нибудь вопрос еще
Работали с рекламой вакансий? Как ? что это было? что давало?
ОБРАТИТЬЬ ВНИМАНИЕ В резюме
Как давно уволился
Перерывы меж работой
смена специализаций за последние 5 лет
Переход с рук должности на исполнительскую
Переход из владелдьца/ фрилансера в найм
Переход с офиса на дом и обратно
Обучение по НВ - возмоожность совмещать
Последнее место работы в др горде - причина переезда
Задачи интервью
Оценить кандидата
Хочет
Может
Продать вакансию
Поддержать HR-бренд
ГЛОБАЛЬНЫЙ ЧЕК-ЛИСТ ИНТЕРВЬЮ
Оценить резюме
Оценить дисциплину
Установить контакт
Получить разрешение на запись
Получить разрешение на обработку перс. данных.
Проверить понимание вакансии
Озвучить и получить согласие по ключевым условиям
Перечислить преимущества/отличия от конкурентов
Оценить восприятие вакансии
3 more items...
Изучить причины выбора вак
Путь до вакансии
Что привлекло
что зацепило
Почему сделал цел действие
Что конкретно увидел
Как нашел
Получить самопрезентацию
Спросить что привело на вакансию
Дисциплина
Опоздание на собес (не тех часть)
Перенос собеса кандидатолм
отмена собеса
Контактность в процессе назначения
Качество общения до собеса
Предупредиил об опоздании
Проверить блоки
Анкета
Гражданство
Возраст