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Teorías de la motivación - Coggle Diagram
Teorías de la motivación
Teorías de contenido (satisfacción)
Teoría de la Pirámide de las Necesidades (Abraham Maslow)
Divide las necesidades humanas de menor a mayor:
Necesidades de Pertenencia (Sociales)
Necesidades de Estima
Necesidades de Seguridad
Necesidades de Autorrealización
Necesidades Fisiológicas
Entre más alta la necesidad, más trabajo requiere
Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor)
Teoría “X”
Personas flojas y necesitan obligaciones
Teoría “Y”
Personas que buscan sus propias responsabilidades
Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)
El rendimiento depende del nivel de satisfacción
Se fija en el ambiente externo y en el trabajo
Factores motivacionales (intrínsecos)
• La realización personal o logro
• El trabajo en sí
• Responsabilidad
• El progreso o ascenso
• Reconocimiento
Factores de Higiene (extrínsecos)
• Relaciones interpersonales
• Condiciones de trabajo
• Administración
• Supervisión
• Política de la empresa
• Status
• Seguridad en el puesto
Salario
Se basa
Considera los aspectos que afectan a la motivación
Teoría ERG (Clayton Alderfer)
Se basa
Existencia
Relación
Crecimiento
Teoría de McClelland de las Necesidades (David McClelland)
Necesidades de Realización
Necesidades de Poder
Necesidades de Filiación
Teorías de proceso
Se estudia el pensamiento por el cual uno se motiva
Teoría de las Expectativas (Víctor Vroom)
Valencia (V) [Z]
Motivación = V x E x M
Depende de la perspectiva de cada persona al observar un trabajo
Expectativa (E) [0 ∨ 1]
Medios (M) [0 ∨ 1]
Teoría de la Equidad (Stacey Adams)
La motivación depende de la evaluación subjetiva de uno con sus pares
Teoría de la Modificación de la Conducta (B. F. Skinner)
Estímulo > Respuesta > Consecuencias > Respuesta futura
