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Desarrollo organizacional - Coggle Diagram
Desarrollo organizacional
¿Qué es el desarrollo organizacional?
Es el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos sus objetivos y metas.
¿Cuándo se aplica el desarrollo organizacional?
Cuando exista la necesidad de cambiar aspectos culturales.
Cuando se requiere cambiar las estructuras organizacionales.
Cuando sea necesario mejorar la colaboración entre grupos.
Básicamente cuando se quiera mejorar la empresa/organización.
¿Cuáles son las técnicas de desarrollo organizacional?
Retroinformación con base en una encuesta
Esta técnica se inicia con un cuestionario que se entrega a los empleados, en él se pregunta sobre los valores, el clima organizacional, la participación y la innovación dentro de la empresa.
Formación de equipos
El “team building” está diseñado para hacer mejoras en la capacidad de los empleados y motivarlos a trabajar juntos aún cuando sus actividades son interdependientes.
Dirección por objetivos
Más que una técnica, se trata de un modelo de gestión que consigue mejorar la consecución de metas, facilitar la evaluación y sentar las bases para una correcta monitorización del rendimiento
Procesos de consulta
Se aplican para mejorar la eficacia de la organización mediante el tratamiento de problemas interpersonales
Círculos de calidad
Propone reuniones grupales semanales en la que se discuten problemas y se proponen soluciones.
Análisis transaccional
Esta técnica mejora la comprensión de las circunstancias y actitudes de los demás.
¿Qué busca el desarrollo organizacional?
Mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos sus objetivos.
¿Cuáles son las tareas principales del desarrollo organizacional?
Selección de personal idóneo
Plan de acción
Diagnóstico general y definición de estrategias
Recolección de información