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Gestión de la actividad humana - Coggle Diagram
Gestión de la actividad humana
Papel de los Sindicatos
Ayuda a la mejora de condiciones laborales así como a establecer opinión lo cual ayuda a la mejor de las organizaciones
Teorías de la motivación e implicaciones de la dirección
Modelo de Maslow
Esquema de Herzberg
Teorías X e Y
Diagnóstico de rendimiento de los trabajadores
Deficiencias en ejecución
Deficiencias en motivación.
Deficiencias en ambas.
Sistema Taylor de dirección
En este enfoque se pudo incrementar la productividad y fue innovador en muchos aspectos, por colocar un ejemplo en el desarrollo y de conceptos para medir el trabajo y reconocer las necesidades de emparejar habilidades especificas para cada puesto de trabajo.
Participación de operarios en la dirección del proceso
Control de proceso.
Mejora del proceso.
Campañas de calidad
Se suelen realizar para forzar un rápido logró de mejoras de calidad ante una ola de resultados de baja calidad. La campañas generalmente se inician por directivos como respuesta a esto.
Estilo Japonés de dirección de RRHH
El éxito que han alcanzado los japoneses ha orillado a estudiar sus círculos de calidad, escala jerárquica para la toma de decisiones y su rotación de empleo.
Rendimiento de los equipos
Existen barreras que una organización pone a los equipos de trabajo, así como también el funcionamiento efectivos de estos.
Estilo Norteamericano de dirección de RRHH
La administración contemporánea de EEUU ha ido tomando dos principales rutas.
Enfoque que deriva de las tradiciones del país norteamericano
Enfoque basado en técnicas japonesas