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FASES DO DESENVOLVIMENTO DOS GRUPOS, Referências bibliográficas: Apostila…
FASES DO DESENVOLVIMENTO DOS GRUPOS
1- Formação
Os componentes do grupo ainda não se conhecem
Fase de testar o ambiente e os colegas
Ainda não se sabe sobre quem é a liderança
Nesta etapa, o líder deve conhecer os objetivos do trabalho a ser realizado pelo grupo para que possa reunir as pessoas certas em um número correto para fomentar a coesão
2 - Conflito
Início da adaptação ao grupo
Confrontos sobre a individualidade de cada um
Momento de conhecer a liderança
É importante que a liderança deixe claro quais são as normas e regras da empresa e/ou do grupo nesta etapa
3 - Normatização
Início da etapa de criação de identidade do grupo
Aproximação dos integrantes, coesão em relação ao objetivo do grupo
Consolidação das expectativas em relação ao que se espera de cada um e seus comportamentos
O líder deve orientar o grupo em relação às expectativas
O papel de cada um, no grupo, deve ser delimitado pelo líder para que as expectativas sejam alinhadas e possa existir um maior controle sobre as responsabilidades quando o trabalho começar a ser executado
Há uma conformidade do grupo em relação às normas e regras conhecidas na etapa anterior
4 - Desempenho
Fase em que o grupo está produzindo no seu máximo
Todos se conhecem, conhecem as expectativas de cada um e do grupo e conhecem sua liderança
O grupo torna-se quase autogerido, pois estabelece-se uma confiança entre ele e o líder
O líder deve manter o grupo coeso, trabalhando tanto a questão de metas quanto a questão de recompensas de forma coletiva
Deve haver uma maior preocupação do líder frente aos possíveis casos de indolência social, que é quando algum integrante relaxa um pouco na sua produtividade por achar que o grupo vai suprir a sua parte
5 - Desintegração
Grupos permanentes de trabalho não passam para esta fase
Ocorre quando o trabalho é temporário ou é necessária uma força tarefa para um objetivo específico
Não configura algo negativo quando o objetivo é alcançado, visto que a dissolução representará objetivo concluído
Algumas vezes, a dissolução pode ser um desafio para os integrantes do grupo por haver sido criada uma conexão que precisará ser rompida
Referências bibliográficas: Apostila da Disciplina
Aluna: Rosângela Munzert - 200920680