Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Преза Вакансии Руководитель рекрутинга - Coggle Diagram
Преза Вакансии
Руководитель рекрутинга
Отличие от конкурентов
(и тут появляемся мы)
Мы сервис для бизнеса
ДЕЛЕГИРОВАТЬ И ЗАБЫТЬ
Заказчик отдает функцию подбора и ковыряется с этим сам
ВИДЕТЬ ЦИФРЫ
Полная прозрачность данных
КОНТРОЛИРОВАТЬ
ПОНИМАТЬ БОЛЬШЕ
Тесты спроса на вакансию
УСПОКОИТСЯ ИЛИ ИЗМЕНИТЬ
ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ КОНКУРЕНТОВ
Развивает HR бренд
ОБСУДИТЬ И ПОСПОРИТЬ
Персональный эйчас эксперт поможет
лучше понять чего хочет заказчик
МНОГО И БЫСТРО
Реклама на 2000канд
4 интервью в день на 1 вак
20 интервью в неделю
ЛЕГКО СРАВНИВАТЬ И ВЫБИРАТЬ
ЭКОНОМИТ ВРЕМЯ
79% не смотрит даже
62% получают одобрение после встречи с рук-м
6 мин среднее время на решение.
Если 20 к в неделю.
то 80 в мес, то 16 смотрю,
трачу 6 мин
это за 1 мес на выбор я трачу всего 100,8 мин
что = 1 час 40 минут
Которые я могу тратить не сразу а кусками, где угодно был бы телефон
ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ
СОХРАНИТЬ ЭНЕРГИЮ
Не тратить время на слабаков и токсичных
ВСТРЕСАТЬСЯ С ЕДИНОМЫШЛЕННИКАМИ
ПОЛУЧИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Не забывать о действиях по набору
делать обязательное участие простым но навязчивым
Мы не кадровое агенство
И мы же сервис для кандидатов
Все детали до собеса
Удобный формат
Ясные сроки
ОС на собесе
Возможности
Перспективы
Риски
Глобальная задача
Забрать с меня функцию производства
Система мотивации
Доход растет пропорционально масштабу компании
Есть рычаги управления доходом
Качество
Количество
Модель мотивации
Ресурсы
Если вы идете в рекрутинг
Любите людей \ профессию
Не умеете ничего другого
Хотите попробовать
Продажи
Акаунтинг
Консалтинг
Куда вы пойти в рекрутинге (управление)
Рекрутинг инхаус
Руководитель подбора
HR Директор
Кадровое Агентство
Собственный бизнес
Наш вариант
Основатель
Рук. Управления подбора 5+ лет
Массовые, точечные, руководящие позиции
В среднем 800 принятых в мес
Централизация, автоматизация, масштабирование
сотрудники 30\70 офис штат
Ушел потому что хотел отдельную бизнес-линию
Компаниия
Стартап
Запущен февраль 21
Отстроены все базовые процессы
Протестирована модель
Делаем этап масштабирования
Кратко
КАК МЫ РАБОТЕМ
Нет звонков
Копирайт вакансий
Реклама вакансий (СОБСТВЕННАЯ РАЗРАБОТКА)
Презентация вакансии до интервью
Видеоинтервью
Доска кандидатов
Персональный HR эксперт
Безлимит на адаптации
Гарантия замены
Скоринг кандидатов
Работа с лояльной базой
чек-лист и кейс методики
Кто наши клиенты?
50+-20
Там ЛПР тратит время
Своего набора нет\ не достаточен\
Нужен
\ масштаб
\ прорыв
\ оптимизация
Решения: КА, Создать свой, Фриланс, Упороться самому
Создать = упороться
КА = дорого и без экспертизы
Фриланс = упороться - гарантии - сервис
Боли заказчиков
Трата времени
Все равно смотрит сам
Токсичные кандидаты
психи на собесе
Я провел не менее 1500 интервью
Вижу того, кому отказ через 2 секунды
Не понимаю спроса на вакансию
Не на чем протестировать
хочу получить цифры, но не хочу ковыряться в этом
Типа глянул рынок - но не факт что за рыночные условия найдешь, и наоборот, возможно есть дешевле
Нужно сразу много закрыть вакансий (текучка, рост, оптимизация)
Нужно на слишком разные вакансии
Собесы строят\рушат расписание
слабаки разочаровывают
теряю энергию